BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//wp-events-plugin.com//7.2.2.1//EN TZID:America/Sao_Paulo X-WR-TIMEZONE:America/Sao_Paulo BEGIN:VEVENT UID:32@melhorrh.com.br DTSTART;TZID=America/Sao_Paulo:20260623T140000 DTEND;TZID=America/Sao_Paulo:20260623T190000 DTSTAMP:20260601T134919Z URL:https://melhorrh.com.br/eventos/2o-forum-melhor-rh-innovation-encerram ento-presencial/ SUMMARY:2º Fórum Melhor RH Innovation - Aprender a pensar o novo DESCRIPTION:2° Fórum Melhor RH Innovation — Aprender a pensar o novo\n\ n“O novo sempre vem”\, avisa Elis Regina em um dos maiores clássicos da música brasileira. No ambiente corporativo\, o novo de fato nunca deix ou de chegar. O que muda é a velocidade com que ele se impõe e como nós lidamos com essa transformação.\n\nEmbora 77% dos líderes de empresas considerem inteligência artificial essencial e um diferencial de competit ividade\, apenas 21% deles afirmam ter governança madura suficiente para utilizá-la de maneira estratégica\, de acordo com um levantamento feito pela IBM IBV (Institute for Business Value)\, em 2024. O dado revela que a inovação está sendo recebida de braços abertos\, mas pouco compreendi da por quem deixa a porta aberta para ela entrar.\n\nFerramentas de IA\, a utomação\, plataformas de otimização surgem em ritmo frenético e muit as empresas sentem pressão para aderir\, adaptar\, muitas vezes pelo medo de ficar para trás. Nesse cenário\, a inovação é vista como uma obri gação\, confundida com mudança rápida\, e a lógica passa a ser a de a desão contínua sem reflexão sobre necessidade\, propósito\, contexto o u impacto no trabalho e nas pessoas.\n\nDe acordo com a Gartner\, 73% dos colaboradores se sentem sobrecarregados com o volume de mudanças no traba lho\, uma consequência da falta de estratégia na hora de adotar a inova ção. Assim como uma contratação é um processo estruturado\, com fases \, análise e adequação\, a aplicação de novas ferramentas\, sistemas ou métodos merece atenção\, tempo e adaptação - ao invés de apenas r eagir com rapidez para não ser atropelado pela novidade\, o caminho passa a ser dar um passo para trás e usar o tempo a seu favor.\n\nA inovação \, em sua essência\, não está na velocidade da adoção\, mas na qualid ade das escolhas. Não se trata de incorporar toda novidade que surge\, ma s entender quais fazem sentido para a realidade da organização e como el as podem ser aplicadas de forma consistente e sustentável. Não à toa\, estudos indicam que o desafio da inovação raramente é tecnológico. Est imativas da McKinsey mostram que cerca de 70% das iniciativas de transform ação digital falham e\, na maioria dos casos\, não por problemas nas fe rramentas\, mas por questões humanas e culturais. Falta de alinhamento\, comunicação insuficiente\, resistência interna e ausência de lideranç a preparada são alguns dos fatores mais recorrentes.\n\nÉ nesse ponto qu e o papel do RH se torna estratégico. Mais do que implementar ferramentas ou apoiar processos de transformação\, cabe ao RH mediar a relação en tre inovação e pessoas. Isso significa reconhecer que diferentes perfis reagem de formas distintas às mudanças\, estruturar processos de adapta ção\, garantir clareza na comunicação e\, sobretudo\, preservar um amb iente de segurança psicológica em meio à transformação.\n\nA 2ª edi ção do Fórum Melhor RH Innovation – “Aprender a pensar o novo”\, chega ao seu quarto e último momento no dia 23 de junho\, das 14h às 19h \, com um encontro presencial dedicado ao aprofundamento das práticas que estão redefinindo a gestão de pessoas nas organizações\, com o olhar criticamente voltado para os movimentos de inovação do ponto de vista da gestão de pessoas e das lideranças. Um convite para repensar práticas\ , questionar a automatização e discutir caminhos em que a transformaçã o não seja apenas inevitável\, mas também consciente\, estratégica e h umana.\n\nPara participar gratuitamente do Fórum Melhor RH Innovation onl ine\, que será realizado nos dias 01 e 02 de junho\, das 14h às 18h\, ac esse o link e faça sua inscrição: https://bit.ly/2FMRHINN-ONLINE.\n\nPa ra participar gratuitamente do Fórum Melhor RH Innovation presencial\, qu e será realizado no dia 09 de junho\, das 13h30 às 17h\, no Teatro Moise Safra\, em São Paulo\, acesse o link e faça sua inscrição: https://bi t.ly/2FMRHINNPRESENCIAL-09-JUN.\n\n[PAINÉIS]:\n\n Aprender a pensar o nov o\nClareza de direção e entendimento do presente como estratégia\n\n O futuro é de quem escolhe\nInovação está na qualidade e não velocidade \n\n Progresso é cuidado coletivo\nA mudança só é positiva quando incl ui e impacta a todos\n\n Adaptação não é improvisação\nAs habilidade s do futuro para liderar em tempos incertos\n\n Como inovar sem assustar\n Na disputa homem versus máquina\, a polaridade afeta o otimismo\n\n Do hy pe para a realidade\nO que deixou de ser tendência e já virou prática\n \n Quem faz a curadoria da inovação?\nNova competência para o RH exige olhar crítico para tendências e prioridades\n\n Quem é você no movimen to do novo?\nO impacto de entender como diferentes perfis reagem à mudan ça\n\n Ansiedade e fadiga organizacional\nO desgaste estrutural de querer inovar o tempo todo\n\n Para o líder ver além\nComo fortalecer visão d e futuro como habilidade dentro das equipes\n\n Tamanho não é documento\ nPequenas mudanças que geram impacto de valor\n\n Para fechar a conta\nFe rramentas e estratégias que podem ficar no passado\n\n Experiência fragm entada\nComo gerar impacto positivo e construir cultura em times híbridos e globais\n\n Frustração como rotina\nQuando a tecnologia não agrega v alor nem resultados\n\n Um passo atrás para inovar\nComunicação simplif icada em tempos de atenção saturada\n\n Regulando a inovação?\nComo te r o compliance como aliado e não entrave\n\n Sem bola de cristal\nMatrize s de decisão e análises de tendência para transformar movimentos em res ultados\n\n RH em revisão\nIA e gestão de dados aplicada para driblar a burocracia\n\n Nem vilão\, nem protagonista\nInteligência artificial se fortalece como coadjuvante na inovação de processos\n\n Quem paga o pre ço da inovação?\nO custo invisível do retrabalho\, da sobrecarga e das mudanças de rota\n\n Depois da decisão\nComo manter a tração das inic iativas no dia a dia\n\n \; ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://melhorrh.com.br/wp-content/uploads/2026/ 04/capa-2-cor-site-2o-fmrhi-2026-1700x600-2.jpg CATEGORIES:Fórum Melhor RH Innovation END:VEVENT BEGIN:VTIMEZONE TZID:America/Sao_Paulo X-LIC-LOCATION:America/Sao_Paulo BEGIN:STANDARD DTSTART:20250623T140000 TZOFFSETFROM:-0300 TZOFFSETTO:-0300 TZNAME:-03 END:STANDARD END:VTIMEZONE END:VCALENDAR