BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//wp-events-plugin.com//7.2.2.1//EN TZID:America/Sao_Paulo X-WR-TIMEZONE:America/Sao_Paulo BEGIN:VEVENT UID:8@melhorrh.com.br DTSTART;TZID=America/Sao_Paulo:20240429T140000 DTEND;TZID=America/Sao_Paulo:20240430T200000 DTSTAMP:20240429T170259Z URL:https://melhorrh.com.br/eventos/3o-forum-empresas-que-melhor-se-comuni cam-com-colaboradores/ SUMMARY:3º Fórum Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores - Voc ê sabe com quem está falando? DESCRIPTION:Tome nota e cuidado na hora de emitir qualquer comunicado: aten ção às questões sociais e geopolíticas\, às pautas ESG\, à conscien tização sobre saúde mental e bem-estar\, à importância da inclusão d e gênero e à representatividade PCD. Some à lista também o storytellin g corporativo\, as ações para construir reputação\, as políticas de c ompliance\, as campanhas sazonais e as demandas individuais de colaborador es que também requerem atenção – sem falar da integração com a Inte ligência Artificial e a gestão do clash de gerações. Faltam literalmen te palavras para dar conta da agenda da área de Comunicação Interna.\n\ nNão é por acaso que os líderes de Comunicação passaram a ser reconhe cidos como estratégicos dentro dos conselhos das grandes empresas: um cre scimento de 35% para 50% entre 2021 e 2023\, segundo dados do relatório T he Future of Communications\, publicado em setembro pela Edelman. A área de CI agora passa cada vez mais a operar no nível de criação de valor\, mitigação de riscos e\, principalmente\, de retenção e engajamento. E ste último\, um dos principais desafios na era pós-pandêmica. Segundo p esquisa da Robert Half\, com informações do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged)\, o índice de turnover no Brasil aumentou 55%.\n \nMas\, com tanto para falar e posicionar\, as lideranças já conseguiram decifrar o segredo de como fazer com que sua mensagem seja efetiva? Nesta edição do “Fórum Melhor RH Empresas que Melhor se Comunicam com Cola boradores - Você sabe com quem está falando?” as principais mentes de Comunicação e RH compartilham seus insights frente aos desafios do setor : como promover um diálogo ativo e produtivo\, os desafios de conduzir mu danças e conversas difíceis\, a prioridade nas agendas de diversidade\, inclusão e ESG\, a importância da construção de lideranças comunicado ras\, a integração de dados e os ganhos com IA e o aprendizado contínuo de entender de quem é o seu ouvinte.\n\n \;\n\nPROGRAMAÇÃO - DIA 2 9 DE ABRIL:\n\n14h13 - 14h53 | PAINEL 1 | Uma dupla de milhões\nOs benef ícios da união entre comunicação e IA\n\nComo a Inteligência Artifici al pode otimizar a comunicação interna? Líderes de RH e especialistas e xploram\, no painel a seguir\, o uso da IA para automatizar processos\, pe rsonalizar conteúdos\, analisar dados\, implementar chatbots e assistente s virtuais\, e melhorar a experiência dos colaboradores e das lideranças .\n\n Hugo Godinho\, CEO da Dialog\n Leonardo Bertoldo Wollinger\, Diret or de Criação da Clima Comunicação\n Igor Gavazzi Vazzoler\, CEO da P rogic\n\n\n\n14h56 - 15h36 | PAINEL 2 | Você sabe com quem está falando? \nComunicação e influência no centro da estratégia\n\nA Comunicação Interna é fundamental para engajar e alinhar a equipe\, exigindo cuidado na escolha das palavras e uma descentralização ainda mais cuidadosa. Est e painel aborda esse processo do ponto de vista de líderes de RH e especi alistas\, que discutirão o mapeamento do público interno\, a priorizaç ão de temas e a transparência organizacional\, além da criação de val or através da comunicação.\n\n Thiago Massari\, Líder de Comunicaçã o Integrada da Bayer Brasil\n Flávia Caldeira\, Diretora-Geral da LLYC\n Angélica Consiglio\, CEO da Planin\n\n\n\n15h39 - 16h19 | PAINEL 3 | Qu ando a cultura ganha voz\nA hora de elevar a voz e a influência dos colab oradores\n\nComo fortalecer a cultura organizacional através de colaborad ores influentes? Líderes de RH e especialistas debatem a criação de esp aços para criadores de conteúdo na comunicação interna\, a mensuraçã o de impacto desse protagonismo\, como estabelecer uma escuta ativa dos in fluenciadores\, além da integração externa e sintonia entre equipe e ma rca da empresa.\n\n Igor Gavazzi Vazzoler\, CEO da Progic\n Cleide Caval cante\, Gerente de Comunicação Corporativa da Progic\n Malu Weber\, Vic e-Presidente de Comunicação da Bayer Brasil\n\n\n\n16h22 - 17h02 | PAINE L 4 | De volta ao básico\nMuito zelo\, pouca ação: porque a comunicaç ão ficou tão difícil?\n\nAs dificuldades na comunicação surgem com di scursos genéricos e falta de ação\, que revelam uma paralisia por exces so de cuidado ou elaboração. Neste painel\, líderes e especialistas fal am sobre promover uma cultura de comunicação aberta para evitar esse pro blema\, de modo que seja inclusiva e eficaz\, e supere barreiras linguíst icas e culturais\, transformando palavras em ações concretas.\n\n Claud ia Cezaro Zanuso\, Sócia Diretora da Duecom Comunicação\n Cássia Mont eiro\, Gerente de Comunicação Interna e D&\;I para a América do Sul\ n Juliana de Araújo Xavier\, Coordenadora de Comunicação Corporativa e Imprensa do Banco Mercantil\n\n\n\n17h05 - 17h45 | PAINEL 5 | Triagem de relevância\nComo dosar a comunicação na era da infotoxicação\n\nComo evitar a sobrecarga de informações na comunicação interna? No presente painel\, líderes de RH e especialistas discutem maneiras de promover pr áticas de gerenciamento\, desenvolver comunicações equilibradas e relev antes\, treinar equipes para identificar informações importantes e escol her os canais adequados de comunicação.\n\n Elizeo Karkoski\, Sócio-Di retor da P3K\n Luciane Reis\, Head de Comunicação para América Latina da Nutrien\n Marcelo Cosentino\, Gerente de Comunicacação Interna e Ext erna da Toyota do Brasil\n\n\n\n17h48 - 18h28 | PAINEL 6 | Cultura na prá tica\nComo trilhar conversas delicadas no ajuste de conduta\n\nA importân cia de comunicar de forma clara e empática em situações delicadas. Líd eres de RH e especialistas compartilham\, no painel a seguir\, as estraté gias para planejar conversas difíceis\, lidar com resistências\, tratar ajustes de conduta com adequação e garantir transparência e confiança no ambiente de trabalho.\n\n Anne Tsumori Maezuka\, Gerente de Comunicaç ão do Grupo Marista\n Elcio Trajano Junior\, CHRO – Diretor de RH\, Su stentabilidade e Comunicação da Eldorado Brasil Celulose\n Márcio Cava lieri\, Sócio e CO-CEO do Grupo RPMA\n\n\n\n18h31 - 19h11 | PAINEL 7 | O preço da confiança\nO cuidado com o risco reputacional começa dentro de casa\n\nComo evitar riscos reputacionais por meio de comunicações inter nas eficazes? Líderes de RH e especialistas compartilham\, no painel em q uestão\, suas estratégias e insights para fortalecer a equipe na preven ção de riscos\, gestão preventiva\, integração com áreas como juríd ico e RP\, e identificação de problemas antes que afetem a reputação d a empresa.\n\n Andreia Figueira de Mello Silva\, Coordenadora de Comunica ção Interna &\; Cultura da Nauterra\n Nêmora Müller Reche\, Direto ra de Comunicação Corporativa América Latina e Brasil da Syngenta Prote ção de Cultivos\n Leila Gasparindo\, CEO da Trama Comunicação\n\n\n\n 18h14 - 19h54 | PAINEL 8 | Play no debate\nO diferencial de comunicar por vídeos\n\nQual o potencial dos vídeos na Comunicação Interna? Líderes de RH e especialistas discutem\, no painel a seguir\, os benefícios de u tilizar vídeos para fortalecer a cultura organizacional\, humanizar a com unicação\, alcançar públicos diversos\, integrar tecnologias e superar desafios na produção de conteúdos e de resultados para o negócio.\n\n Vitor Miranda de Almeida\, CEO da Invitro Global\n Suzie Clavery\, CHRO - Chief Human Resources Officer LATAM na TotalPass\n Carine Eifler\, A nalista de Endomarketing da Atlas Eletrodomésticos\n\n\n\nPROGRAMAÇÃO - DIA 30 DE ABRIL:\n\n14h13 - 14h53 | PAINEL 1 | Além do blablablá\nComo conectar o propósito com a prática\n\nA CI é aliada das empresas ao imp lementar os propósitos com as ações da rotina. Essa conexão envolve al inhar as metas e objetivos individuais dos colaboradores com a missão e v alores da organização. E como fazê-lo? A seguir\, líderes de RH e espe cialistas debatem estratégias para motivar a equipe\, promover a autonomi a\, criatividade e reforçar continuamente o propósito da organização.\ n\n Paola Klee\, CEO da YC - Your Career Future\n Filipe Xavier\, Direto r de Comunicação &\; Branding para América Latina da GE Healthcare\n Adriana Wailemann Maia\, Diretora de Comunicação do Grupo IOB\n\n\n\n1 4h56 - 15h36 | PAINEL 2 | Agenda de comunicação do amanhã\nA integraç ão de pautas e metas ESG na rotina do time\n\nA integração de pautas ES G na Comunicação Interna (CI) é o que define a importância desta agend a na estratégia da companhia. Neste painel\, líderes compartilham insigh ts sobre o ESG\, papel da CI na compreensão e engajamento dos posicioname ntos sobre o tema\, ações diferenciadas\, liderança como multiplicadora e práticas de reconhecimento para promover uma cultura responsável.\n\n Carolina Prado\, Diretora de comunicação da Intel para a América Lati na\n Fabiano Rangel\, Executivo de Desenvolvimento Organizacional e Insti tucional\n\n\n\n16h22 - 17h02 | PAINEL 3 | Qual história você está cont ando?\nNarrativas oficiais para engajar quem realmente importa\n\nComo con struir narrativas que engajem os colaboradores? Líderes de RH e especiali stas discutem\, a seguir\, a importância de estabelecer pilares culturais \, criar fluidez entre marketing e endomarketing\, treinar lideranças par a propagar discursos autênticos e garantir que as equipes se identifiquem com a marca.\n\n Carolina Paiva\, Gerente Executiva de Comunicação I nterna e Engajamento da TIM Brasil\n Mariana Augusto\, Gerente Sênior de Comunicação Corporativa - Brasil da Arcos Dorados\n Tânia Moura\, Ger ente de Comunicação do CIEE - Centro de Integração Empresa-Escola\n\n\ n\n17h05 - 17h45 | PAINEL 4 | A arte do feedback\nComo direcionar e motiva r de forma estratégica\n\nA importância do feedback estruturado e eficaz para o sucesso e satisfação da equipe é conhecimento consolidado no un iverso organizacional - é a única constante em um mundo corporativo em t ransformação. Neste painel\, líderes debatem sobre direcionamento\, ali nhamento cultural\, implementação do feedback 360⁰\, metodologias asse rtivas e a importância de treinar equipes para receber e dar feedback de forma eficaz.\n\n Renato Acciarto\, Relações Institucionais e Especiali sta em Comunicação Corporativa\, Interna e Digital\n Regina Moura\, Dir etora de Comunicação Corporativa\, Digital e Eventos da Roche\n Paola K lee\, CEO da YC - Your Career Future\n\n\n\n17h48 - 18h28 | PAINEL 5 | Be- a-bá da CI\nRoteiro prático para implementar o essencial\n\nComo estabel ecer boas práticas de CI com foco no que é essencial para os novos tempo s? A seguir\, líderes de RH e especialistas discutem diagnóstico de cen ários\, seleção de canais\, métricas de desempenho\, desenvolvimento d e conteúdo relevante\, engajamento do público interno e apresentação d os benefícios da CI para lideranças.\n\n Guilherme Almeida\, Gerente de Comunicação Corporativa Senior da Edenred\n Lucas Moura\, Gerente de C omunicação e Responsabilidade Corporativa da Construtora Tenda\n Caio F erracina\, Coordenador Sênior de Comunicação Interna e Endomarketing da LATAM Airlines\n\n\n\n18h31 - 19h11 | PAINEL 6 | Comunicando a mudança \ nCI para apoiar e consolidar transições organizacionais\n\nComo a Comuni cação Interna pode facilitar mudanças organizacionais? Líderes de RH e especialistas analisam o papel da CI em aquisições\, fusões\, mudança s culturais\, suporte aos líderes na comunicação\, engajamento das equi pes e avaliações de clima para ajustes eficazes.\n\n Juliana Annunciato \, Gerente de Endomarketing\, Comunicação e Employer Branding\n José L uís Ovando\, Sócio-Diretor de Estratégia da Supera Comunicação\n Fá bio Gomes França\, Líder de Comunicação Interna do TCU\n\n\n\n18h14 - 19h54 | PAINEL 7 | Discurso de valor \nO desafio de fortalecer lideranças comunicadoras\n\nLíderes e especialistas discutem o desenvolvimento de h abilidades de comunicação\, empatia\, diálogo aberto\, identificação de skills na contratação\, treinamentos de reciclagem e o impacto do cre scimento da Comunicação nos boards administrativos.Tudo para contar com uma liderança inspiradora e assertiva na transmissão das mensagens da co mpanhia.\n\n Adevani Rotter\, Diretora-Presidente da Ação Integrada\n Rafael Oliveira\, Gerente de Comunicação e Marketing da Unimed-Rio\n\n ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://melhorrh.com.br/wp-content/uploads/2024/ 02/capa-site-3o-femcc-1700x600-1.jpg END:VEVENT BEGIN:VTIMEZONE TZID:America/Sao_Paulo X-LIC-LOCATION:America/Sao_Paulo BEGIN:STANDARD DTSTART:20230430T140000 TZOFFSETFROM:-0300 TZOFFSETTO:-0300 TZNAME:-03 END:STANDARD END:VTIMEZONE END:VCALENDAR