BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//wp-events-plugin.com//7.2.2.1//EN TZID:America/Sao_Paulo X-WR-TIMEZONE:America/Sao_Paulo BEGIN:VEVENT UID:17@melhorrh.com.br DTSTART;TZID=America/Sao_Paulo:20250602T140000 DTEND;TZID=America/Sao_Paulo:20250603T190000 DTSTAMP:20250530T150321Z URL:https://melhorrh.com.br/eventos/4o-forum-empresas-que-melhor-se-comuni cam-com-colaboradores-2/ SUMMARY:4º Fórum Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores DESCRIPTION:4º Fórum Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores — Ecos do caos\nNa mitologia grega\, a ninfa Eco foi condenada a apenas repetir as últimas palavras que ouvia\, incapaz de se expressar por si pr ópria. Mas a maldição antiga lançada por Narciso parece ainda ecoar: s ó que há cada vez mais vozes falando\, respostas prontas\, ruídos por t odos os lados — mas poucos ouvidos verdadeiramente atentos. Em tempos em que a comunicação e o feedback ganham protagonismo nas relações corpo rativas\, a escuta ativa se torna não apenas uma habilidade desejável\, mas uma necessidade urgente para criar conexões reais\, que vão além da vaidade de quem deseja apenas falar\, mas nunca escutar.\n\nPesquisadores afirmam que a habilidade de escutar atentamente (e com frequência) é um forte indicador do potencial de liderança\, mais do que inteligência ou personalidade - não à toa reuniões de one on one abrem caminho nas age ndas das empresas que buscam criar espaços de confiança e diálogo abert o. E para isso não basta apenas uma troca de palavras - como já explicou o filósofo russo Mikhail Bakhtin. É preciso um processo contínuo de co nstrução de significado\, que reconhece o outro como um sujeito ativo na comunicação\, e não apenas um receptor passivo de respostas rebatidas o tempo todo. Por isso\, comunicar-se no ambiente de trabalho exige mais d o que falar bem: requer a capacidade de escutar verdadeiramente.\n\nNesta edição do Fórum Melhor RH Empresas que Melhor se Comunicam com Colabora dores — Ecos do caos\, os principais especialistas do mercado debatem o papel central da comunicação na gestão de pessoas à luz da escuta no d iálogo: sua compreensão verdadeira e aplicação por toda a cadeia de li derança\, a importância de dar e receber feedback de valor superando des afios com a função de criar ambientes\, onde a troca seja uma ferramenta de crescimento mútuo. E mais: as principais tendências e movimentos na Comunicação Interna das empresas\, as ferramentas e plataformas que tem agilizado e personalizado dinâmicas\, os processos que tem feito a difere nça na tomada de decisão e na construção de lideranças comunicadoras\ , a co-criação com colaboradores e o repensar dos modelos de trabalho qu e tem ecoado propósito nas equipes.\n\nA quarta edição do Fórum Empres as que Melhor se Comunicam com Colaboradores será realizada em formato h íbrido\, com dois momentos complementares. Nos dias 2 e 3 de junho\, o F órum segue com sua versão online\, gratuita e aberta ao público\, com p ainéis reunindo lideranças e especialistas para discutir o estado da art e da comunicação interna. Já no dia 27 de maio\, uma terça-feira\, o e vento acontece presencialmente\, com três painéis\, também gratuito e a berto ao público\, com inscrições no link: https://bit.ly/4-FEMCCPRESEN CIAL.\n\nPROGRAMAÇÃO - DIA 02 DE JUNHO:\n\n14:09 - 14:49 | PAINEL 1 | Ec os do caos\nA escuta ativa na era do discurso\n\n Em meio ao excesso de in formação\, ouvir com atenção virou diferencial. Apesar da baixa valori zação nas seleções\, a escuta ativa aumenta a produtividade e reduz fa lhas. O painel aborda práticas como mediação\, feedback empático e tre inamentos em comunicação. Tudo para transformar ruído em conexão.\n\n Camila Pavan\, Diretora de Recursos Humanos da Alstom\n Carolina Ferreir a\, CHRO da Alelo\n Marcio Cavalieri\, Sócio-Fundador do Grupo RPMA\n\n 14:52 - 15:32 | PAINEL | Omni experience\nComo hubs de comunicação refle tem na jornada do colaborador\n\nHubs integrados facilitam a experiência do colaborador e aumentam a confiança. Este painel apresenta ferramentas como IA\, gamificação e fóruns internos\, além de estratégias que pro movem fluidez\, troca e pertencimento ao longo da jornada profissional.\n\ n Alessandra R. Sellmer\, Gerente de Comunicação Corporativa América L atina na Atlas Copco Group\n Igor Vazzoler\, CEO da Progic\n Wellido Tel es\, Gerente de Comunicação Interna e Endomarketing na Ânima Educação \n\n15:35 - 16:15 | PAINEL 3 | Discurso que converge\nO diferencial de co- criar com colaboradores\n\nQuando a mensagem é construída em conjunto\, ela tem mais força e adesão. Empresas que apostam na cocriação inovam mais e ganham confiança da equipe. O painel explora como engajar colabora dores em núcleos criativos e ações de endomarketing com mais significad o.\n\n Danila Cardoso\, Diretora de Pessoas da Motiva\n Larissa Santos B attistini\, Gerente Executiva de Comunicação\, Cultura e Eventos na RD S aúde\n Leila Gasparindo\, CEO do Grupo Trama Reputale\n\n16:18 - 16:58 | PAINEL 4 | Liderar para o futuro\nComunicação como soft skill para alé m dos dados\n\nLiderar não é só traduzir números — é conectar pesso as. Comunicação eficaz é uma das habilidades mais demandadas até 2027. Este painel debate como desenvolver líderes com inteligência emocional\ , storytelling e técnicas de engajamento para gerar impacto real.\n\n Ca rolina Prado\, Diretora de Comunicação para América Latina na Intel\n Juliana Annunciato\, Gerente de Comunicação Interna na Natura\n Rodrigo Dib\, Superintendente Institucional e de Inovação no CIEE\n\n17:01 -  17:41 | PAINEL 5 | Conteúdo de centavos\nComo engajar o público interno cada vez mais disperso\n\n Comunicados internos muitas vezes são ignorado s. A atenção dos colaboradores exige criatividade\, canais variados e da dos de impacto. O painel discute como usar storytelling\, interatividade e métricas para fazer a comunicação interna realmente engajar.\n\n Clei de Cavalcante\, Gerente Executiva de Comunicação Corporativa na Progic\n Elizeo Karkoski\, Sócio-Diretor da P3K\n Marcelo Cosentino\, Gerente d e Comunicação Interna e Externa na Toyota\n\n17:44 - 18:24 | PAINEL 6 | Notificação da ansiedade\nPorque grupos de WhatsApp precisam acabar\n\nO excesso de notificações virou gatilho de ansiedade e queda de produtivi dade. O painel debate alternativas aos grupos de WhatsApp\, como plataform as assíncronas\, gestão de comunicação diária eficiente e como romper com a cultura da urgência constante.\n\n Helio Martins Jr.\, Gerente de Multimídia na Justiça Federal (TRF3)\n Hugo Godinho\, CEO da Dialog\n\ n Renato Acciarto\, Relações Institucionais e Especialista em Comunica ção Corporativa\, Interna e Digital\n\n18:27 - 19:07 | PAINEL 7 | Mais q ue mil palavras\nO impacto da marca pessoal da liderança\n\n A reputaçã o dos líderes influencia na retenção e atração de talentos. Este pain el discute o poder da marca pessoal e como desenvolvê-la com personal bra nding\, mentorias\, programas de embaixadores internos e monitoramento est ratégico da imagem dos líderes.\n\n Beatriz Imenes\, Vice-Presidente da Planin\n Fabricio Costa\, Gerente Sênior de Comunicação e ESG na GSK Brasil\n Fernanda Dabori\, CEO da Advice Comunicação Corporativa\n\n\n\ nPROGRAMAÇÃO - DIA 03 DE JUNHO:\n\n14:09 - 14:49 | PAINEL 1 | No lugar d o outro\nEmpatia e diálogo como estratégia intergeracional\n\n Choques d e comunicação entre gerações são frequentes no ambiente de trabalho. O painel propõe caminhos como mentoria reversa\, dinâmicas de escuta e e spaços de troca para integrar diferentes perfis e promover convivência m ais empática entre as idades.\n\n Cristina Iglecio\, Sócia-Diretora na Kubix Comunicação e Estratégia\n Rodrigo Rocha\, Vice-Presidente de Ma rketing e Comunicação na Amil\n Rogério Louro\, Diretor de Comunicaç ão na Nissan do Brasil\n\n14:52 - 15:32 | PAINEL 2 | Pilar do bem-estar\n Comunicação como ferramenta do cuidado e segurança\n\n Cuidar também é saber comunicar com empatia. Este painel mostra como a Comunicação In terna pode promover segurança psicológica\, com canais de escuta\, CNV\, conteúdos de autocuidado e práticas que priorizam o bem-estar como valo r estratégico.\n\n Fábio Gomes França\, Gerente de Comunicação Inter na no Tribunal de Contas da União (TCU)\n Flávia Caldeira\, Especialist a de Comunicação Corporativa\n Meire Blumen\, Gerente Corporativa de Sa úde na Motiva\n\n15:35 - 16:15 | PAINEL 3 | Lugar de escuta\nOuvir de ver dade como habilidade do futuro\n\nA escuta ativa é uma das competências- chave até 2030\, segundo o Fórum Econômico Mundial. No entanto\, 86% do s profissionais não se sentem ouvidos. O painel mostra como transformar e sse cenário com ações como escuta coletiva\, treinamentos e diálogos o ne-on-one.\n\n Adevani Rotter\, Presidente da Ação Integrada\n\n Anne Maezuka\, Gerente de Comunicação no Grupo Marista\n Cleide Cavalcante\, Gerente Executiva de Comunicação Corporativa na Progic\n\n16:18 - 16:58 | PAINEL 4 | Bom entendedor\nComunicação ágil e produtiva na prática\ n\n A comunicação desorganizada gera caos e confusão. Empresas com mét odos ágeis têm ganhos de até 30% em produtividade. O painel apresenta p ráticas como dailys objetivas\, dashboards colaborativos\, escuta ativa e plataformas unificadas para alinhar equipes.\n\n Bruno Zani\, Gerente de Comunicação na Boehringer Ingelheim\n Franciele Zoz\, Analista de Comu nicação Sr na Santista Têxtil\n Viviana Toletti\, CEO na XCOM by Atrev ia\n\n17:01 - 17:41 | PAINEL 5 | Palavra de mentor\nCI como suporte para a prendizado contínuo\n\n A Comunicação Interna sustenta uma cultura de a prendizagem. O painel mostra como transformá-la em motor de desenvolvimen to com newsletters personalizadas\, podcasts internos\, programas de recon hecimento e espaços de troca contínua entre líderes e equipes.\n\n Cla udia Cezaro Zanuso\, Sócia-Diretora da Duecom\n Lucas Moura\, Gerente de Comunicação e Responsabilidade Corporativa na Construtora Tenda\n Tati ani Longo\, Diretora de Comunicação Interna e Endomarketing da Alfa Comu nicação e Conteúdo\n\n17:44 - 18:24 | PAINEL 6 | Perfil que engaja\nCom o lidar com a presença digital dos colaboradores\n\n Colaboradores são c anais de comunicação vivos. Quando bem orientados\, reforçam a imagem d a marca com autenticidade. O painel explora estratégias de employee advoc acy\, capacitação digital e criação de guias e políticas para presen ça online responsável.\n\n Cláudio Sá\, CEO da Conteúdo Comunicaçã o\n Guilherme Almeida\, Gerente Sênior de Comunicação Corporativa\n V aléria Queiroz\, Coordenadora de Comunicação Interna e Experiência da Pessoa Usuária no Senac São Paulo\n\n ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://melhorrh.com.br/wp-content/uploads/2025/ 01/capa-site-4o-femcc-2025-1700x600-1.jpg CATEGORIES:Fórum Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores LOCATION:#! END:VEVENT BEGIN:VTIMEZONE TZID:America/Sao_Paulo X-LIC-LOCATION:America/Sao_Paulo BEGIN:STANDARD DTSTART:20240602T140000 TZOFFSETFROM:-0300 TZOFFSETTO:-0300 TZNAME:-03 END:STANDARD END:VTIMEZONE END:VCALENDAR