BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//wp-events-plugin.com//7.2.2.1//EN TZID:America/Sao_Paulo X-WR-TIMEZONE:America/Sao_Paulo BEGIN:VEVENT UID:13@melhorrh.com.br DTSTART;TZID=America/Sao_Paulo:20241125T140000 DTEND;TZID=America/Sao_Paulo:20241126T190000 DTSTAMP:20241126T150403Z URL:https://melhorrh.com.br/eventos/4o-forum-melhor-rh-diversidade-e-inclu sao/ SUMMARY:4º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão DESCRIPTION:4º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão - Conexão com um novo tempo\n\nHoje é um novo dia de um novo tempo que começou? Os dias m udam\, é claro. Mas será que as pessoas se transformam na mesma velocida de? No ambiente de trabalho\, onde convivem pessoas de múltiplas origens\ , classes sociais\, orientações sexuais e ideologias\, essa pergunta se torna ainda mais relevante.\n\nUm estudo da consultoria Michael Page apont a que somente três em cada dez brasileiros acham que o ambiente de trabal ho onde estão é realmente inclusivo. E o clash geracional se apresenta c omo o maior desafio. Pela primeira vez\, temos cinco gerações trabalhand o lado a lado. Cada qual com suas próprias visões sobre o que é trabalh o\, propósito e o que priorizar em suas jornadas – e esse choque tem cr iado um empecilho para a inclusão. Não à toa\, uma pesquisa da Infojobs aponta que 59% dos profissionais acham que o discurso de diversidade e in clusão das empresas não passa de marketing. \n\nEntão\, como fazer par a que a inclusão seja de verdade? O ponto central é que incluir\, na pr ática\, significa mudar. E a mudança não é apenas sobre “dar espaço ”\, mas\, sim\, sobre uma nova mentalidade. É uma evolução de mindset . Cabe às empresas encontrar caminhos para enfrentar essa resistência\, mas também é de responsabilidade individual fazer a reflexão para enten der a importância de se abrir para o novo e ser parte da mudança que é benéfica à sociedade como um todo.\n\nNesta edição do "Fórum Melhor R H Diversidade e Inclusão - Conexão com um novo tempo"\, as principais li deranças de Recursos Humanos e especialistas debatem os desafios da inclu são e como transformar dinâmicas a partir da gestão da mudança para qu e ideias\, comportamentos e experiências possam coexistir sem entrar em c onflito. Porque a diversidade traz inovação de práticas\, hábitos e pe nsamentos. E de nada servem tecnologias de ponta\, quando a mente segue co nectada ao passado.\nPROGRAMAÇÃO - DIA 25 DE NOVEMBRO:\n14:09 - 14:49 | PAINEL 1 | Flexibilidade que inclui\nAs possibilidades do home office para mulheres e PCDs\nNeste painel\, speakers discutem as estratégias para im plementar políticas de home office inclusivas. O foco está no suporte a mulheres e PCDs\, com adaptações tecnológicas\, acessibilidade digital e flexibilidade de jornada\, criando um ambiente de trabalho mais equilibr ado e produtivo para esses grupos.\n\n\n Bia Diniz\, Fundadora e Presiden te da Cruzando Histórias\n Maria Paula Oliveira\, Diretora de Gente\, Ju rídico e Compliance na LG lugar de gente\n Almiro dos Reis Neto\, Direto r da Franquality Consulting\n\n14:52 - 15:32 | PAINEL 2 | O censo da repre sentatividade\nComo avaliar e estabelecer metas de diversidade dentro da e mpresa\nNeste painel\, líderes de RH e especialistas abordam a implementa ção de metas de diversidade. O processo envolve coletar dados de forma ética e eficiente\, transformando as informações em objetivos concretos \, e criando uma cultura organizacional transparente e inclusiva\, com foc o em resultados mensuráveis.\n\n\n Carla Vallerio\, Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento Mecânico na Atlas Schindler\n Erika Zoeller\, Head de Diversidade e Inclusão LATAM na ENGIE Brasil\n Edna Rocha\, Diretora de RH América do Sul na Sonepar\n\n15:35 - 16:15 | PAINEL 3 | Estourando a b olha\nComo ampliar comunidades para pensar e evoluir\nA seguir\, speakers discutem como ampliar comunidades e conexões dentro das empresas. A cria ção de redes internas de apoio\, como grupos de afinidade\, e a prioriza ção de agendas de debate são fundamentais para fortalecer a colaboraç ão\, inovação e retenção de talentos nas organizações.\n\n\n Ana T alavera\, Especialista de Marketing no Itaú\n Camila Fidélis\, Diretora de Recursos Humanos na Oliver Latin America\n Etienne Du Jardin\, Fundad ora da Somos B\n Luciana Chiesa\, Managing Director na Oliver Latin Ameri ca\n\n16:18 - 17:08 | PAINEL 4 | Sem pisar em ovos\nO papel da CI na const rução de diálogos assertivos e respeitosos\nNeste painel\, speakers dis cutem como construir uma Comunicação Interna eficaz e respeitosa. A prom oção de uma comunicação assertiva\, treinamentos de conscientização e práticas de feedback propositivo são essenciais para fortalecer a conf iança e o engajamento dentro das equipes.\n\n\n Thalita Queiroz\, Respon sável por Diversidade\, Equidade e Inclusão na Pluxee\n Carolina de Pai va\, Gerente Executiva de Comunicação Interna e Engajamento na TIM\n Ma rcelo Cosentino\, Gerente de Comunicação Interna e Externa na Toyota do Brasil\n Carolina Prado\, Diretora de Comunicação para América Latina na Intel\n\n17:11 - 17:51 | PAINEL 5 | Conexão com um novo tempo\nO desaf io da inclusão começa pelo mindset\nNeste painel\, lideranças de RH e e specialistas debatem como a inclusão começa com a mudança de mindset. A s estratégias para promover a diversidade nas equipes\, o diálogo flexí vel e os treinamentos de conscientização são essenciais para transforma r a cultura organizacional\, criando um ambiente de respeito e valorizaç ão.\n\n\n Jéssica Gondim\, Gerente de Projetos na Companhia de Estágio s\n Laís Souza\, Diversity\, Equity &\; Inclusion Manager – Talent &\; Culture na Accor\n Paola Klee\, CEO da YC - Your Career Future\n\n 17:54 - 18:34 | PAINEL 6 | Parentalidade como cultura\nPor que falar sobre família é um diferencial\nNeste painel\, speakers discutem como criar p olíticas de suporte à parentalidade nas empresas. A implementação de l icenças estendidas\, flexibilidade de horário e programas de retorno ao trabalho são ações que ajudam a fortalecer a cultura organizacional e a promover um ambiente inclusivo para os colaboradores com filhos.\n\n\n P riscilla Couto\, Mentora de Liderança na PEC Treinamento e Desenvolviment o\n Tiago Koch\, Idealizador do Projeto Homem Paterno\n Maurício Chiesa Carvalho\, Gerente de RH e Responsabilidade Social na Tamarana tecnologia Ambiental\n\n18:37 - 19:17 | PAINEL 7 | Coitadinho do PCD?\nComo promover capacidades e afastar o capacitismo\nNeste painel\, líderes de RH e espe cialistas compartilham estratégias para combater o capacitismo. A discuss ão aborda a importância de conscientização\, práticas de integração inclusivas e a construção de uma cultura em que os profissionais PCDs p ossam desenvolver suas carreiras com protagonismo e sem estigmas.\n\n\n C arlos Alberto Maioli Jorge\, Diretor e Psicólogo na Hippocampus Psicologi a - IHpsi\n Katya Hemelrijk da Silva\, CEO da Talento Incluir\n Mariane Guerra\, Vice-Presidente de RH para América Latina da ADP\n\n\nPROGRAMAÇ ÃO - DIA 26 DE NOVEMBRO:\n14:09 - 14:49 | PAINEL 1 | Como quebrar o tabu\ nLíderes compartilham suas experiências na inclusão LGBTQIA+\nNeste pai nel\, líderes de RH e especialistas compartilham suas experiências de in clusão da comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho. A construção de r edes de apoio\, campanhas de conscientização e políticas de tolerância são estratégias fundamentais para romper estigmas e promover a igualdad e.\n\n\n Rafaela Learte Mesquita\, Especialista de Pessoas com foco em DE IP na Zurich Seguros\n Isa de Avila\, Líder e Palestrante na DeuMatch DE I\n Fernanda Dabori\, Vice-Presidente de Planejamento e Atendimento na Fu ndamento\n\n14:52 - 15:32 | PAINEL 2 | Multiplicando boas práticas\nComo ir além do marketing e reconstruir hábitos e discursos\nNeste painel\, s peakers discutem como a diversidade vai além do marketing e deve estar en raizada nas práticas diárias das empresas. A transformação da cultura organizacional por meio de ações concretas\, cases de sucesso e o envolv imento real dos colaboradores garantem um impacto duradouro.\n\n\n Gabrie lle Botelho\, Head Global de Inclusão e Diversidade na Viridien\n Stefan ie Ferracciu\, Diretora de Recursos Humanos da BigDataCorp\n Isa de Avila \, Líder e Palestrante na DeuMatch DEI\n\n15:35 - 16:15 | PAINEL 3 | Sine rgia de metas\nComo alinhar e integrar de forma prática D&\;I e ESG\nN este painel\, líderes de RH e especialistas compartilham insights sobre a integração de D&\;I e ESG. O foco está em alinhar práticas e metas dessas áreas para promover a equidade\, respeito e sustentabilidade\, cr iando uma cultura organizacional mais inclusiva e humana.\n\n\n André Se nador\, CEO da Perennial Consultoria\n Kaynã de Oliveira\, Especialista de Comunicação para América Latina e Líder de D&\;I na Intel\n Mar celo Parpulov\, Gerente Executivo de Recursos Humanos na Atlas Schindler\n \n16:18 - 16:58 | PAINEL 4 | RH e o jovem do futuro\nO papel das empresas na inclusão da geração nem-nem\nNeste painel\, speakers discutem como i ncluir e desenvolver talentos da geração "nem-nem" no mercado de trabalh o. Iniciativas como programas de capacitação\, parcerias com ONGs e orie ntações vocacionais são fundamentais para engajar e integrar esses jove ns ao ambiente corporativo.\n\n\n Pamella Oliveira\, Recrutadora na Compa nhia de Estágios\n Suzana Rodrigues\, Supervisora de Recursos Humanos na JCB\n Claudia Navarro\, Gerente de RH na Nauterra\n\n17:01 - 17:41 | PAI NEL 5 | Palavra que expande\nLetramento racial como ferramenta de conscien tização\nNeste painel\, líderes de RH e especialistas compartilham suas experiências com o letramento racial. A prática de conscientização so bre diversidade racial nas empresas cria espaços de diálogo e compreens ão\, impactando positivamente a cultura organizacional e promovendo a inc lusão.\n\n\n Jorgete Lemos\, CEO da Jorgete Lemos Pesquisas e Serviços\ n Fernanda Quadros\, Diretora de Sustentabilidade e Diversidade na ABRH S C\n Juliana Dias\, HR Business Partner Manager na Colgate-Palmolive\n\n17 :44 - 18:24 | PAINEL 6 | Foco afirmativo\nDesenvolvimento de carreiras par a públicos específicos\nNeste painel\, líderes de RH e especialistas fa lam sobre o desenvolvimento de carreiras para grupos sub-representados. A criação de vagas afirmativas\, programas de capacitação e mentorias s ão estratégias que não só ampliam oportunidades\, mas também promovem um ambiente de inclusão e crescimento sustentável nas empresas.\n\n\n Cristiano Borges\, Gerente Sênior de Cultura\, Inclusão e Engajamento no Grupo Amil\n Debora Gepp\, Gerente Global de Diversidade e Inclusão na Thomson Reuters\n Kelly Cufone\, Diretora de Projetos na United Minds\n\n 18:27 - 19:07 | PAINEL 7 | Ideias que constroem\nLiderança do futuro para fazer a diferença\nNeste painel\, speakers discutem como preparar líder es para enfrentar os desafios do futuro. A qualificação das lideranças envolve o desenvolvimento de soft skills\, empatia\, escuta ativa e uma ge stão inclusiva e responsável\, essencial para o sucesso organizacional.\ n\n\n Paola Klee\, CEO da YC - Your Career Future\n Tatiana Barrocal Por to\, Chief People Office na NAVA Technology for Business\n Cris Kerr\,CEO da CKZ Diversidade\n\n\n\n \;\n ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://melhorrh.com.br/wp-content/uploads/2024/ 10/capa-site-4o-fmrhdi-1700x600-1.jpg CATEGORIES:Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão LOCATION:#! END:VEVENT BEGIN:VTIMEZONE TZID:America/Sao_Paulo X-LIC-LOCATION:America/Sao_Paulo BEGIN:STANDARD DTSTART:20231126T140000 TZOFFSETFROM:-0300 TZOFFSETTO:-0300 TZNAME:-03 END:STANDARD END:VTIMEZONE END:VCALENDAR