BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//wp-events-plugin.com//7.2.2.1//EN TZID:America/Sao_Paulo X-WR-TIMEZONE:America/Sao_Paulo BEGIN:VEVENT UID:11@melhorrh.com.br DTSTART;TZID=America/Sao_Paulo:20241104T140000 DTEND;TZID=America/Sao_Paulo:20241105T200000 DTSTAMP:20241125T112220Z URL:https://melhorrh.com.br/eventos/5o-forum-melhor-rh-tech/ SUMMARY:5º Fórum Melhor RH TECH DESCRIPTION:Daniele Nagem\, Diretora do Produto de Avaliação de Talentos e Parcerias na Mercer\n\n5º Fórum Melhor RH TECH - Prompt para o futuro\ n\nAssim como Prometeu deu aos humanos o fogo dos deuses\, temos em mãos a IA: pronta para revolucionar (e facilitar) a vida ao passo de um simples comando - um prompt. Mas como dominar a Era Digital quando a maioria aind a não compreende o básico das principais ferramentas? Um estudo do Insti tuto Reuters e da Universidade de Oxford\, feito em seis países\, mostra que entre 20 e 30% da população mundial sequer conhece o ChatGPT ou qual quer outra ferramenta de Inteligência Artificial. E muitos dos que sabem de seu potencial não tem o letramento adequado para utilizá-los da melho r maneira possível - não à toa\, há centenas de vídeos e matérias en sinando como criar o comando ideal para uma tarefa.\n\nApesar da flagrante necessidade de capacitação\, o mercado tem pressa e pede passagem para novas funções que começam a despontar\, que exigem tanto habilidade tec nológica quanto soft skills. É o que aponta o relatório do LinkedIn sob re o futuro do trabalho com IA: 47% de executivos norte-americanos acredit am que a IA generativa irá aumentar a produtividade\, ao passo que 92% de les concordam que people skills são mais importantes do que nunca.\n\nA e volução do RH está profundamente ligada ao equilíbrio entre adotar a t ecnologia e manter o foco na parte humana. À medida que novas ferramentas surgem\, a capacitação se torna essencial\, não apenas para acompanhar mudanças\, mas para liderá-las. Nesse cenário\, o desenvolvimento de g en AI literacy — a fluência em inteligência artificial generativa — é cada vez mais valorizado. Além das possibilidades práticas\, é neces sário também refletir sobre as consequências do seu uso no comportament o humano e seus relacionamentos – o que impacta diretamente o futuro da gestão de pessoas.\n\nNesta edição do Fórum Melhor RH TECH - Prompt pa ra o Futuro as principais lideranças de Recursos Humanos debatem não ape nas sobre as tendências em tecnologia mas\, principalmente\, sobre os nov os desafios que já se desenham: a intersecção entre o digital e o human o\, a importância do letramento em tecnologia\, as problemáticas do uso excessivo de redes sociais e telas\, como a IA afeta funções novas e atu ais\, de que forma usar ferramentas para o crescimento interno e externo\, a nova relação dos colaboradores com o trabalho\, os impactos na saúde mental e\, principalmente\, o papel ativo do RH para ganhar produtividade sem perder humanidade.\n\nPROGRAMAÇÃO - DIA 04 DE NOVEMBRO:\n\n14:09 - 14:49 | PAINEL 1 | Não é magia\, é tecnologia\nComo implementar a anál ise preditiva na rotina do RH\n\nNeste painel\, líderes de RH e especiali stas de mercado compartilham suas experiências e os passos fundamentais p ara a implementação de ferramentas de análise preditiva na área: como identificar e escolher fornecedores conforme suas demandas\, como a coleta e tratamento de dados impactam o dia a dia da empresa\, quais são os ret ornos sobre investimento para argumentar com as lideranças\, as principai s necessidades de capacitação e o reflexo no engajamento e performance d os times.\n\n Leandro Figueira Neto\, Diretor de Pessoas e Cultura do Gru po Marista\n Marcelo Nóbrega\, Founder da AmpplIA.edu\n Thais Camargo\, Diretora de Gestão\, Gente e Cultura na It’sSeg\n\n14:52 - 15:32 | PAI NEL 2 | Professor GPT\nComo incorporar a IA na educação corporativa\n\nN este painel\, líderes de RH e especialistas de mercado compartilham suas experiências e percepções desse novo momento do desenvolvimento das equ ipes: por onde começar na hora de apostar em IA para programas de treinam ento\, os benefícios de explorar ferramentas que automatizam a personaliz ação dos conteúdos\, como integrar plataformas de aprendizado adaptativ o\, o retorno sobre o investimento nesse tipo de tecnologia e o impacto de contar com ajustes conforme a dificuldade e o ritmo no desempenho de cada colaborador.\n\n Bruno Falcão\, Diretor de Negócios na SOU Educação\ n Claudio Francisco\, Diretor de Desenvolvimento de Sistemas na Dimep Sis temas\n Richard Uchoa\, CEO da Revvo\n\n15:35 - 16:15 | PAINEL 3 | Papo e stranho\nO aprendizado da cultura online entre diferentes gerações\n\nNe ste painel\, líderes de RH e especialistas de mercado refletem sobre os d esafios do alinhamento entre letramento digital e cultura organizacional: o papel inclusivo da educação corporativa\, as estratégias de comunica ção interna\, como construir sinergia e colaboração entre as equipes e como transformar diferenças de comportamento online e contextos sociais em oportunidades de desenvolvimento e aprendizado.\n\n Elizabeth Rodrigue s\, Diretora de RH &\; CSR na Lesaffre\n Michelly Costa\, Gerente Sên ior de RH na Ticket Edenred\n Peterson Coli\, CEO da Ideale Treinamentos\ n\n16:18 - 16:58 | PAINEL 4 | De olho em você\nAs vantagens de plataforma s de monitoramento de desempenho\n\nNeste painel\, líderes de RH e especi alistas de mercado compartilham seus insights sobre as vantagens de invest ir em tecnologias de controle de performance: coletar e interpretar dados de forma prática\, como definir métricas e metas que fazem sentido na di nâmica de cada equipe\, o feedback contínuo para personalização dos pl anos de desenvolvimento individual e os desafios éticos no equilíbrio do monitoramento sem invadir a privacidade\, garantindo que as plataformas s ejam utilizadas de forma transparente.\n\n Távira Magalhães\, CHRO na S ólides Tecnologia\n Cassiano Machado Silva\, Sócio na Growth Desenvolvi mento de Pessoas e Organizações\n Maria Alice Jovinski\, Gerente Associ ada de People Experience na epharma\n\n17:01 - 17:41 | PAINEL 5 | Flexibil idade como diferencial\nA era de benefícios corporativos na palma da mão \n\nNeste painel\, líderes de RH e especialistas de mercado discutem os p rós e contras da nova onda de benefícios: o diferencial de plataformas e apps para agilidade e versatilidade\, o que na prática tem engajado mais as equipes\, o retorno sobre o investimento e quais as soluções têm im pactado diretamente na retenção de talentos\, na produtividade e no fort alecimento da cultura interna.\n\n Rodolfo Araújo\, Vice-presidente da U nited Minds na América Latina\n Fernando Sollak\, Diretor de Relações Humanas na TOTVS\n Jussara Goyano\, Editora na Plataforma Melhor RH\n\n17 :44 - 18:24 | PAINEL 6 | Blade Runner no processo seletivo\nAs novas funç ões que já estão moldando o futuro do trabalho\n\n\nNeste painel\, líd eres de RH e especialistas de mercado compartilham suas análises sobre os próximos capítulos do futuro do trabalho e como o RH precisa se posicio nar de forma estratégica para lidar com um cenário cada vez mais digital e descentralizado: como apoiar as equipes no upskilling tecnológico\, o papel da comunicação na transição de cultura\, o diferencial do desenv olvimento de pessoas em contraposição à automatização de processos e as competências que os profissionais de RH devem desenvolver para se dest acar em um ambiente em constante mudança.\n\n Christian Pedrosa\, CEO da DigAÍ\n Daniele Theodorovicz\, Diretora de Pessoas &\; Cultura na Ar lequim Technologies\n Felipe Jun\, C-level em Produtos\, Tecnologia\, Exp eriência e Processos na Cia de Talentos\n\n\n\nPROGRAMAÇÃO - DIA 05 DE NOVEMBRO:\n\n14:09 - 14:49 | PAINEL 1 | Estourando a bolha\nFerramentas qu e fazem a diferença pela diversidade no R&\;S\n\nNeste painel\, líder es de RH e especialistas de mercado compartilham suas experiências com no vas ferramentas e tecnologias para promover equidade e inclusão em seus t imes: as vantagens práticas da análise automatizada de currículos\, o a lcance em pools de candidatos mais diversos\, cuidado e identificação pa ra uma comunicação mais inclusiva\, análise de dados e testes psicomét ricos e o suporte para treinamento de recrutadores sobre vieses inconscien tes.\n\n Fernanda Dabori\, Vice-Presidente de Planejamento e Atendimento da Fundamento\n Juliana Maria\, Head de Talent Acquisition na Senior Sist emas\n Leonardo Berto\, Branch Manager na Robert Half\n\n14:52 - 15:32 | PAINEL 2 | Prompt para o futuro\nOs desafios da atualização digital nas equipes\n\nNeste painel\, líderes de RH e especialistas de mercado debate m sobre a urgência por atualização: como integrar e promover a gestão da mudança de forma prática\, como mediar (e agregar) a diversidade de c ompetências digitais entre os colaboradores\, os benefícios e soluções na personalização de treinamentos e como identificar e priorizar o que de fato é relevante implementar na rotina da empresa.\n\n Julia Gamba\, Director People Brazil &\; Argentina da Amanco Wavin \n Paola Klee\, C EO da YC - Your Career Future\n Paulo Paliarini\, Diretor de Tecnologia e Inovação na Propay\n\n15:35 - 16:15 | PAINEL 3 | Estamos ficando todos iguais?\nO impacto da vida digital na criatividade e na inovação\n\nNest e painel\, líderes de RH e especialistas de mercado compartilham suas an álises sobre os desafios e oportunidades que a vivência digital tem gera do dentro das equipes: estratégias para driblar crises de criatividade e inspiração\, a tecnologia como aliada da inovação\, o detox digital co mo ferramenta de renovação e bem-estar para as equipes\, o processo de c riação para além da homogeneização de referências das redes e como m otivar e engajar novas gerações para além do espaço virtual.\n\n Doug las Almeida\, Executivo Sênior de Recursos Humanos\n Fabiano Rangel\, Ex ecutivo de Desenvolvimento Organizacional e Institucional\n Ruy Moraes\, Gerente de Design de Produto na Techware\n\n16:18 - 16:58 | PAINEL 4 | Hor a de atualizar a jornada\nMaior produtividade significa menos horas de tra balho?\n\nNeste painel\, líderes de RH e especialistas de mercado debatem sobre as mudanças cada vez mais proeminentes da tradicional jornada de t rabalho: seus impactos nas diferentes áreas das empresas\, os impactos di retos na performance\, o diferencial na saúde mental e física dos colabo radores\, as possibilidades em retenção de talentos e como refletir esse s benefícios e mudanças para equipes operacionais.\n\n Daniele Nagem\, Diretora do Produto de Avaliação de Talentos e Parcerias na Mercer\n Ma rcelo Chinaglia\, Diretor Operacional na Datamace Informática\n Francis Augusto Silva\, CFO &\; CHRO na Mycon Consórcios\n\n17:01 - 17:41 | PA INEL 5 | Erro 404: cultura não encontrada\nComo driblar a dificuldade de conexão entre equipes na era digital\n\nNeste painel\, líderes de RH e e specialistas de mercado debatem os desafios e as oportunidades do desenvol vimento de uma cultura digital: as principais ferramentas e plataformas de colaboração digital\, o papel estratégico da liderança na manutençã o do engajamento\, a importância da comunicação clara e de feedbacks co ntínuos\, o diferencial da construção de um manual de práticas e condu tas digitais\, o papel da inteligência artificial para otimização da in formação de forma assíncrona e o cuidado na promoção de interações mais humanas e inclusivas.\n\n Danilo Camapum\, Gerente de Gente e Gestã o na LG lugar de gente\n Paola Klee\, CEO da YC - Your Career Future\n T iago Mavichian\, CEO da Companhia de Estágios\n\n17:44 - 18:24 | PAINEL 6 | Racional sem perder a ternura\nAnalytics e a tomada de decisão justa\n \n\nNeste painel\, líderes e especialistas de mercado discutirão como as empresas podem utilizar ferramentas de analytics de maneira responsável e transparente: o aprendizado e entendimento na interpretação de dados\, como escolher em quais plataformas e soluções investir\, a importância de implementar auditorias regulares e construir um manual de conduta e a importância de formar equipes diversas para análises inclusivas.\n\n Gu stavo Gerolamo\, Diretor de Dados e Analytics na VR\n Sergio Amad\, CEO d a Fiter\n Fabiano Rangel\, Executivo de Desenvolvimento Organizacional e Institucional\n\n\n\n \;\n\n \;\n\n \; ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://melhorrh.com.br/wp-content/uploads/2024/ 09/capa-site-5o-fmrhtech-1700x600-1.jpg CATEGORIES:Fórum Melhor RH TECH LOCATION:#! 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