Sinopse
Desde 2021, o Grupo Marista está em um processo de evolução cultural com foco em
agilidade, centralidade no cliente e transformação digital. Esse projeto começou com um
diagnóstico cultural e a seleção de prioridades, levando à implantação do novo modelo de
gestão de desempenho, já com um ciclo completo e resultados positivos em 2024. Esse
modelo engloba definição de objetivos estratégicos e locais, avaliação de desempenho
baseada nesses objetivos e no contexto coletivo e individual, além de influenciar as
prioridades de desenvolvimento, reconhecimento e recompensa. As sete novas
competências maristas – Alinhado ao Propósito, Autonomia, Centralidade no Cliente,
Colaboração, Coragem, Habilidade Digital e Inovação.
