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A pressão por resultados tem levado as lideranças ao limite, comprometendo não só a qualidade da comunicação interna, mas a própria saúde mental da organizaçãoO uso de IA com potencial para revolução das atividades de RH
Com base em sua experiência em IA, Vinícius Almeida, da IPNET by Vivo, analisa como algoritmos já moldam atração, avaliação e desenvolvimento humano, e o que isso exige do RHDéficit de escuta: quando a comunicação fala demais e ouve de menos
Em um cenário marcado pelo excesso de mensagens e métricas, a comunicação interna enfrenta o desafio de sustentar uma escuta real e consistenteSaúde mental: a parte mais importante do negócio
Na análise de Christiane Berlinck, CHRO do Grupo OLX, é pela comunicação interna que o cuidado com a saúde mental ganha coerência, escala e impacto no negócioEducação executiva como alavanca estratégica
FGV In Company evidencia atuação consultiva, produção de conhecimento aplicado e apoio à transformação das organizações
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Centro de P&D da Atlas Schindler em Londrina é reconhecido com selo máximo de construção verde
Conquista do selo reforça o Brasil como polo de destaque em sustentabilidade para a multinacional suíça
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Virgínia Planet Quando o colaborador não está necessariamente sozinho, mas os relacionamentos são de má qualidade, produtividade e qualidade de vida caemOs 56 perfis com maiores chances de empregabilidade
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Vinicius Debian A inovação pode estar ligada ao simples fato de pensarmos de uma maneira mais simples - e pensar simples não é tão simples quando pareceHenkel aposta em estrutura organizada e comunicação para garantir segurança e bater recorde de produção
Redação Ivan Mejia, head de RH da Henkel para América Latina Sul, detalha as estratégias que garantiram a tranquilidade dos colaboradores durante a pandemiaO desafio possível do futuro do trabalho: transformação digital do RH e engajamento dos colaboradores
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Paolla Yoshie Alessandra Nogueira, gerente de RH da SubSea 7, fala sobre as iniciativas em apoio à saúde metal dos colaboradores offshoreA crescente importância do papel de RH
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