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É preciso aparecer para participar? O que a personalização muda na comunicação interna
Nem todo mundo quer gravar vídeo, comentar ou perguntar ao vivo. Personalizar é ampliar as formas de participar, reconhecendo quem contribui, sem rotular ninguém pelo jeito de serQuando as crises pessoais chegam ao trabalho, o que cabe à gestão de pessoas?
Luto, violência doméstica e adoecimento na família afetam a rotina de quem trabalha. Inovar é organizar uma resposta que não dependa só da sensibilidade de cada gestorLonge das telas, mas dentro da conversa: como a comunicação interna amplia a inclusão para além do escritório?
Há profissionais que conhecem cada detalhe da operação, mas encontram pouco espaço para falar sobre ela. Ampliar a inclusão exige que a comunicação interna chegue à linha de frente com presença e escutaComunicação que constrói cultura: o papel da liderança como exemplo e agente de comunicação
Mariana Lucena, da Haleon, analisa como a liderança, pelo exemplo e pela comunicação do dia a dia, constrói confiança e sustenta a cultura organizacional
Saúde mental
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