Sinopse
O projeto Job Rotation como Estratégia de Desenvolvimento Intencional nasceu para resolver um desafio crítico: colaboradores com interesse em mobilidade, mas sem preparo técnico e comportamental estruturado para assumir novos desafios.
Na Afya, transformar essa lacuna em oportunidade significa evoluir com intencionalidade. O programa combinou trilhas de capacitação, vivência prática e entrega de valor ao negócio.
Aplicado no Centro de Serviços Afya, núcleo estratégico com alto potencial de mobilidade interna, a iniciativa ampliou o repertório técnico e a visão sistêmica dos participantes, fortaleceu o pipeline interno e reduziu a dependência de recrutamento externo, conectando desenvolvimento diretamente à estratégia organizacional.
