Sinopse
O Equal Pay foi implementado em 2024, após anos de estudos para diagnóstico das melhores medidas para promover a equidade de gênero na Zurich Seguros. O programa vem acelerando a equidade de gênero na companhia, unindo revisão salarial, orçamento dedicado e desenvolvimento de carreira. Em 2025, destinou R$ 2,5 milhões para correções e mérito, beneficiando 58% das mulheres e reduzindo o gap salarial interno para 5,49% — muito abaixo da média brasileira, onde mulheres ganham 20,6% menos que homens. As mentorias ElaZ impulsionaram 65 participantes e fortaleceram a presença feminina na liderança, que alcançou 30% da diretoria. Em 2025, o programa evolui para “Nossas Vozes”, ampliando impacto com recortes de gênero e raça transversalmente.
