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OLX FLOW

O OLX FLOW é um projeto que transforma saúde e bem-estar em felicidade corporativa. Com ações voltadas para os pilares físico, mental, social e financeiro, promove engajamento e cultura do cuidado. Em poucos meses, reduziu indicadores como o de absenteísmo em 32%, afastamentos por saúde mental em 22% e a taxa de sinistralidade do plano de saúde em 15%, evitando R$ 5,5 milhões em custos. Mais do qu...

Temas / Felicidade Corporativa
Grupo Olx 2025

Inclutech

O Inclutech é fruto do compromisso do Grupo OLX com a transformação social. Em parceria com a SoulCode Academy, criamos uma iniciativa de capacitação direcionada à inclusão de pessoas com deficiência no setor de tecnologia. Enquanto empresa desse segmento, reconhecemos nosso papel em democratizar carreiras na área. O programa contou com um bootcamp gratuito de formação Fullstack que contemplou 30...

Temas / Diversidade, Equidade e Inclusão
Grupo Olx 2025

Líder+

Partindo da premissa de que "são os líderes que movem o ponteiro", o Grupo OLX lançou a Academia de Liderança Líder+. O objetivo: formar líderes capazes de conectar estratégia à execução em um cenário de transformação constante. O Líder+ é mais que um treinamento, é uma jornada de desenvolvimento integrada, com ações síncronas e assíncronas. A iniciativa impactou 380 líderes e chegou a alcançar um...

Performance / Desenvolvimento de Lideranças
Grupo Olx 2025

Embaixadores de IA

O Programa Embaixadores de IA – Stefanini transforma colaboradores em protagonistas da inovação digital, capacitando-os como facilitadores do uso estratégico e ético da Inteligência Artificial. Com uma trilha formativa dedicada, squads multidisciplinares e apoio de lideranças, os embaixadores promovem workshops, testes de ferramentas e disseminação de boas práticas em suas áreas. A iniciativa ampl...

Grandes Ideias / Futuro do Trabalho
Stefanini Group 2025

DIVERSIDADE NOS FORTALECE E GANHA FORÇA COM O PROGRAMA SOMOS PLURAIS NA AFYA

Ao longo dos últimos anos, a Afya tem se dedicado intensamente à construção de uma jornada de Diversidade e Inclusão, com o objetivo de garantir que nossas pessoas se sintam respeitadas, valorizadas e empoderadas para serem exatamente quem são. Este compromisso se consolida por meio do nosso Programa de Diversidade e Inclusão "Somos Plurais", que existe há 3 anos e vem se aprimorando anualmente co...

Temas / Diversidade, Equidade e Inclusão
Afya 2024

Ambientação para todas as pessoas: estratégias para inclusão e integração dos novos empregados e das novas empregadas da Transpetro.

O evento de ambientação da Transpetro para todas as pessoas foi focado em estratégias de inclusão e integração dos/as novos/as empregados/as, destacando a diversidade. O objetivo foi integrar pessoas diversas, PPP (Pessoas Pretas e Pardas) e PcD (Pessoas com Deficiência) no ambiente de trabalho. Este processo é essencial para garantir que os/as novos/as contratados/as se sintam bem-vindo/as e prep...

Temas / Diversidade, Equidade e Inclusão Performance / Onboarding
Petrobras Transporte S/A 2024

MMA – Mentoria Para Mulheres Afya

Os objetivos do programa são: potencializar o desenvolvimento de nossas líderes mulheres preparando-as para ocuparem cada vez mais cargos estratégicos, estimulando-as a serem protagonistas de suas histórias e, possibilitar posteriormente a formação de novas mentoras. O programa contribui com a missão da Afya de até 2030 termos 50% de mulheres em cargos estratégicos (a partir de cargo de Gerência)...

Performance / Desenvolvimento de Lideranças
Afya 2024

Como a construção do EVP fortaleceu a marca empregadora da Afya

Após um período de grande expansão com a aquisição de novas unidades de ensino e mais de 10 startups, em 2023 a Afya passou por um processo transformador relacionado à sua marca, com direito a rebranding (novo posicionamento e identidade visual), revisão da cultura e valores. Em paralelo, deu-se início ao estudo de EVP (Employee Value Proposition ou Proposta de Valor ao Colaborador), que determina...

Temas / Employer Branding
Afya 2024

Um dia na Transpetro

Para fortalecer a nossa marca empregadora, foi realizado o evento "Um Dia na Transpetro", no qual a força de trabalho pôde convidar até duas pessoas, entre amigos e/ou familiares, para uma imersão na cultura e nos valores organizacionais, por meio das diversas atividades oferecidas. Originalmente pensado para celebrar o Dia da Família, o evento permitiu a participação de amigos e amigas, respeitan...

Temas / Employer Branding
Petrobras Transporte S/A 2024

Onboarding: Como a Integração Estratégica de Novos colaboradores Fortalece o Engajamento e a Cultura Organizacional

O case aborda a criação e implementação de um novo programa de Onboarding organizacional. O desenvolvimento desse programa teve início a partir da percepção de que a organização vinha enfrentando desafios significativos na integração de novos colaboradores, evidenciados por uma alta taxa de rotatividade nos primeiros seis meses de emprego, além de feedbacks negativos referentes ao processo de adap...

Performance / Onboarding
Afya 2024

AFYA COM VOCÊ - PROGRAMA DE SAÚDE E BEM-ESTAR

O “Afya com você” é um programa corporativo com benefícios diferenciados, estruturado de forma inovadora, promovendo a saúde e o bem-estar de nossos de nossos colaboradores. O programa busca proporcionar uma experiência transformadora para os colaboradores da empresa, oferecendo suporte emocional contínuo e um período de licença parental estendida, além de promover uma cultura corporativa que valo...

Temas / Employee Experience
Afya 2024

Salas de Apoio à Amamentação da Transpetro

A Transpetro se destaca e é reconhecida pela promoção de práticas inclusivas e inovadoras. Em 2010, inaugurou a primeira sala de apoio à amamentação em sua sede, conquistando o Selo Pró Equidade de Gênero e Raça. Sob uma nova gestão em 2023, a empresa expandiu o benefício para seus terminais, implantando 39 salas em 16 estados e no Distrito Federal. De forma pioneira, em 2024, buscamos inspirar o...

Temas / Diversidade, Equidade e Inclusão
Petrobras Transporte S/A 2024
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