Buscar Cases

Limpar Filtros
106 resultados encontrados
Ordenar por:

GG Navigator: Inovação em gestão de processos de RH

O GG Navigator, solução proprietária da Beiersdorf – casa de NIVEA e Eucerin – transforma a gestão de admissões e desligamentos ao centralizar e automatizar todo o fluxo em uma única plataforma. Desenvolvido internamente pelos times de RH e TI, integra e encadeia todas as áreas da companhia, garante visibilidade e rastreabilidade em tempo real do status de cada demanda e assegura maior controle do...

Temas / Tecnologia
Approach Comunicação 2025

Programa de Embaixadores Afya como alavanca para fortalecer cultura e marca empregadora

O Programa de Embaixadores Afya foi criado para fortalecer a cultura organizacional e a marca empregadora por meio das vozes dos próprios colaboradores. Com um processo seletivo interno, a iniciativa reuniu 20 embaixadores diversos, que ao longo de seis meses produziram conteúdos alinhados a temas mensais sobre propósito, carreira, diversidade, bem-estar e resultados. Com apoio de capacitações, mi...

Temas / Employer Branding
Afya 2025

Lia - Inserindo o RH na era conversacional

Diante da complexidade de processos e do crescimento da Blip, o RH enfrentava cerca de 880 solicitações mensais, consumindo 139 horas em atendimento operacional. A grande sacada foi: Por que não usar a nossa própria plataforma, que já oferece contato inteligente aos clientes, para automatizar o RH? Em apenas 8 meses e 4 waves, a Lia saiu de FAQ para operacionalizar 90% dos processos transacionais...

Temas / Tecnologia
Blip 2025

Capacitação Operacional: estratégias para estabilizar times e impulsionar resultados

Garantir a estabilidade produtiva depende diretamente da capacitação técnica das equipes. Para fomentar a capacitação de forma mais estruturada e empoderar a força operacional, o Pilar de Educação e Treinamento foi criado. Essa iniciativa conecta desenvolvimento de pessoas à estratégia de negócio. A solução combina instrutores internos e gestão digital do aprendizado, permitindo identificar...

Performance / Capacitação e Desenvolvimento
Novelis 2025

O produto TotalPass como cultura: bem-estar integrado vivido de dentro para fora

Na TotalPass, transformamos nosso produto em cultura para resolver um desafio comum nas empresas de hoje em dia: fazer do bem-estar algo real, e não apenas um discurso. Com acesso ao maior plano disponível em nosso serviço – o TP7 – para todos os colaboradores, levamos o bem-estar integrado para a prática, conectando cuidado físico, mental e nutricional em uma experiência contínua e democrática. A...

Temas / Felicidade Corporativa
Totalpass 2025

Job Rotation como Estratégia de Desenvolvimento Intencional para Mobilidade e Retenção de Talentos

O projeto Job Rotation como Estratégia de Desenvolvimento Intencional nasceu para resolver um desafio crítico: colaboradores com interesse em mobilidade, mas sem preparo técnico e comportamental estruturado para assumir novos desafios. Na Afya, transformar essa lacuna em oportunidade significa evoluir com intencionalidade. O programa combinou trilhas de capacitação, vivência prática e entrega...

Performance / Capacitação e Desenvolvimento
Afya 2025

Gestão inteligente de horas extras: tecnologia, dados e protagonismo da operação para reduzir custos e transformar a gestão

Na operação da Novelis, a gestão de horas extras era marcada por baixa visibilidade das causas e grande esforço da liderança para coletar e validar justificativas manualmente. Para transformar o cenário, a empresa desenvolveu uma solução inovadora que captura o motivo das horas extras diretamente na ponta da operação, por meio de totens digitais e justificativas padronizadas. Integrada a indic...

Performance / KPIs de Efetividade
Novelis 2025

N.A.S.A.: Núcleo Afya de Sucesso para Analistas

O N.A.S.A (Núcleo Afya de Sucesso para Analistas) é um programa dedicado ao desenvolvimento de profissionais Pleno e Sênior, impulsionando tanto habilidades técnicas quanto comportamentais. Com trilhas de aprendizado, masterclasses e oficinas práticas, o programa apoia cada participante a identificar sua trilha, seja ela liderança ou especialista, com autoconhecimento e propósito. Mais que capacit...

Performance / Capacitação e Desenvolvimento
Afya 2025

Empodera Afya: porta de entrada para talentos invisibilizados

O Empodera Afya é o programa estruturante de inclusão de pessoas com deficiência da companhia. Em sua segunda edição, e primeira voltada a jovens aprendizes com deficiência intelectual e TEA, o projeto cria uma porta de entrada para o mercado de trabalho de um público historicamente sub-representado. Em parceria com o Instituto Jô Clemente, a jornada integra formação teórica, vivência prática nas...

Performance / Programas de Entrada
Afya 2025

Leve a vida leve: inovação em gestão de pessoas por meio de um programa corporativo de saúde integral e cuidado com fatores psicossociais

O projeto Leve a Vida Leve é uma iniciativa inovadora de gestão de pessoas voltada à promoção da saúde integral dos colaboradores e à redução de riscos físicos e psicossociais que afetam o desempenho organizacional. Criado a partir da análise de indicadores como aumento de afastamentos, licenças por saúde mental, sedentarismo e obesidade, o programa adotou uma abordagem biopsicossocial. Integrando...

Temas / Felicidade Corporativa
Afya 2025

Abertura, Respeito & Oportunidades: Diversidade e Sustentabilidade como Impulsionadoras de Inovação na Boehringer

O programa Abertura, Respeito & Oportunidades transforma Diversidade, Equidade e Inclusão em força estratégica para inovação na Boehringer Ingelheim Brasil. Com metas robustas, ações afirmativas, diagnóstico geracional profundo e iniciativas como o Life Forward, a empresa ampliou representatividade, fortaleceu pertencimento e conectou DEI a competitividade, incluindo impacto direto em licitações p...

Temas / Diversidade, Equidade e Inclusão
Boehringer Ingelheim 2025

Inteligência Artificial Generativa para Transformação do Business Partner em RH

O Agente foi criado para transformar a atuação do HR Business Partner na Boehringer ao centralizar, padronizar e tornar acessível todo o corpo de conhecimento dos processos de RH nos quais o BP atua. A iniciativa surgiu após a construção do Book de Processos, um repositório robusto com mais de 115 processos que, embora completo, demandava tempo de leitura, interpretação e busca manual. Com o Agent...

Temas / Tecnologia
Boehringer Ingelheim 2025
Mostrando 13 a 24 de 106 resultados
Conheça o Melhor RH Innovation e inscreva seu case de RH Saiba Mais
© 2026 Todos os direitos reservados ao Centro de Estudos da Comunicação - CECOM