BlogaRH Saúde mental no trabalho: o que as novas gerações estão exigindo — e por que as empresas precisam agir Neste artigo exclusivo, Fabiana Galetol analisa como as novas gerações estão forçando uma virada de chave na forma como as empresas lidam com saúde mental no ambiente de trabalho
BlogaRH O jovem não quer mais ser CLT? Calma lá! Rodrigo Dib analisa o real motivo por trás da suposta rejeição da nova geração ao modelo CLT e provoca uma reflexão sobre liderança e gestão
BlogaRH Equidade e representatividade demandam lideranças corajosas Para Eliane Pereira, da Takeda Brasil, equidade só se constrói com prática diária e liderança disposta a transformar a cultura da empresa
BlogaRH A verdade incômoda: a IA já está, sim, substituindo empregos! A inteligência artificial já está substituindo empregos — negar isso é atrasar a preparação necessária. É hora de encarar a realidade com lucidez, ação estratégica e vontade de se reinventar
BlogaRH Será que utilizar a IA para cuidar da saúde mental dos colaboradores é a melhor alternativa? Ao optar por interagir com a IA, o indivíduo corre o risco de reforçar a própria zona de conforto emocional
BlogaRH Papa e o Dia Mundial das Comunicações Sociais: o apelo por comunicadores da esperança Em artigo especial, Guilherme Almeida reflete sobre o papel dos comunicadores em tempos de desinformação
BlogaRH Gestão de pessoas: a urgência de treinamentos antirracistas para lideranças Haroldo Nascimento, CBO da Diaspora.Black, reflete sobre a importância estratégica de formar lideranças preparadas para enfrentar o racismo estrutural dentro das empresas
Desafios da capacitação Altas perdas em grandes empresas são geradas pela má gestão do conhecimento Ele é visto como um subproduto que "acontece", mas não como um ativo estratégico que precisa ser estruturado, compartilhado e atualizado
BlogaRH Entre oportunidades e limites: o papel da Inteligência Artificial na nova era do RH Segundo pesquisa recente da Pluxee, 75% dos profissionais enxergam a IA como uma aliada capaz de otimizar rotinas e decisões no ambiente de trabalho
Gestão Indicadores não engajam: por que o C-Level precisa repensar como mede e comunica resultados Se você busca resultados, precisa investir não apenas em medição, mas em conversas e conexão humana
