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Mulheres e o mercado de tecnologia: um espaço a ser conquistado
Aline Hoeper Maurente Promover equidade no segmento é compromisso urgente para empresas que querem acompanhar o crescimento do setorBrasil: Mulheres já podem trabalhar nas funções que quiserem?
João Roncati É fundamental reconhecer que, embora não haja mais declarações explícitas de exclusão feminina, existem obstáculos subjacentes que precisam ser superados
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Quando as empresas se comprometem com o ODS 5 da ONU
Marlene Fernández del Granado Dentro dos 17 objetivos globais da entidade, o de número 5 visa a igualdade de gênero e empoderamento de mulheres e meninasVantagens dos benefícios flexíveis para o RH
Priscila Fontanelli Conforme pesquisa do MetLife, 73% dos colaboradores ficariam na empresa mais tempo se tivessem um pacote de benefícios melhorComo estamos lidando com nossos recursos internos em meio a este caos em que nos encontramos?
Virgínia Planet Corrida contra o relógio e a busca incessante pela otimização do tempo são desafios que afetam pessoas em todo o mundoOs desafios com o fenômeno do “overemployment”
Fabio Medeiros Tendência de trabalho remoto em mais de um emprego em uma mesma jornada gera impactos importantes, mas é na esfera trabalhista o maior riscoSerá que as pesquisas de clima retratam as diversas gerações no ambiente de trabalho?
João Roncati Em levantamento com mais de mil profissionais das gerações X, Y, Z e Millennials, fica clara a não retratação das diferentes necessidadesDesbloqueando o bem-estar e a produtividade por meio de modelos de trabalho flexíveis: uma perspectiva do Gympass
Livia Martini Funcionários que trabalham em seus ambientes preferenciais têm mais chances de relatar bem-estar positivo e maior produtividade
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