Bem-estar no ambiente profissional: uma estratégia para retenção de talentos
Alan Price
Ela não só beneficia os trabalhadores, oferecendo-lhes oportunidades de crescimento, mas também protege as empresas dos altos custos associados à rotatividade de pessoal
Precisamos pensar em todas as diversidades e inclusões
Maurício Vinhão
No Brasil, precisamos lidar com muitos tipos de diversidades diferentes, o que torna os processos de inclusão ainda mais desafiadores
A inovação no RH vai muito além da implementação de novas tecnologias
José Carlos Nascimento
José Carlos Nascimento, diretor de Pessoas e Cultura da IOB, explora neste artigo exclusivo como a inovação envolve transformação cultural, liderança empática e a construção de um ambiente de confiança
Feedback Sanduíche: Por que não se deve usar
Gustavo Mota
Apesar de sua popularidade, este método possui várias desvantagens que podem comprometer a relação entre o gestor e o colaborador
Geração Ansiosa: mercado de trabalho precisa lidar com saúde mental e nova cultura da geração Z
Cleide Cavalcante
A geração Z traz consigo desafios únicos para o ambiente de trabalho, mas também oferece oportunidades incríveis para as empresas que souberem se adaptar às suas necessidades e expectativas
Inovação e tecnologia: a IA veio para inovar também no RH
Bruno Szarf
Bruno Szarf, do Grupo Stefanini, explora neste artigo exclusivo como a inteligência artificial está transformando a gestão de pessoas
Média liderança é fator-chave na transformação organizacional
Emanuela Anselmo
É essencial investir em programas de desenvolvimento para a média liderança, assegurando que eles estejam preparados e possam cumprir suas funções com competência
Tecnologia na contratação de RH: como ir além da seleção?
Inon Neves
Os serviços de workflow e BPM (Business Process Management) podem ser grandes aliados das empresas na gestão dos processos de contratação, tanto no presencial quanto no online
A LATAM é mesmo um mundo: por que “apenas” informar, se é possível contar suas histórias?
Caio Ferracina e Luísa Serpa
Caio Ferracina e Luísa Serpa, da LATAM Airlines Brasil, discutem como a comunicação interna evoluiu para contar histórias inspiradoras, promovendo uma cultura de pertencimento e valorização
Profissionais de RH devem ser protagonistas no desenho organizacional
Fabiano Rangel
Seu principal foco é permitir que os objetivos de negócios sejam alcançados de maneira eficiente, eficaz, ética e responsável
