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Será que precisaremos de 131 anos para termos igualdade de gênero?

João Roncati No ritmo atual, será assim. Para a paridade econômica, o tempo é ainda maior, chegando a 169 anos. Paridade política também requer tempo

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Nada será como antes: tecnologia aliada ao desenvolvimento humano no universo do trabalho

Carlos Augusto Junior Neste artigo exclusivo, Carlos Augusto Junior, da Atlas Schindler, explora como a tecnologia está impulsionando a gestão de pessoas e transformando o mundo do trabalho

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Oferecido por Intel

A evolução dos eSports na América do Sul: um mercado em plena ascensão

Giovana Gaiolli A paixão pelos jogos digitais, combinada com um crescente apoio da indústria de tecnologia, promete impulsionar ainda mais o setor nos próximos anos

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Oferecido por YC - Your Career Future

ESG e Comunicação: como conectar propósito, pessoas e performance

Paola Klee Combinação entre RH e Comunicação pode ampliar o impacto social das empresas. Como a colaboração entre essas áreas pode catalisar transformações é tema deste artigo, discutindo as principais tendências, desafios e oportunidades no cenário atual

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O futuro da comunicação interna é sobre metodologia, não tecnologia

Daniel Costa Para Daniel Costa, da Agência BWG, o futuro não depende de novas tecnologias, mas de metodologias eficazes que priorizam a conexão humana e a escuta ativa

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Bem-estar no ambiente profissional: uma estratégia para retenção de talentos

Alan Price Ela não só beneficia os trabalhadores, oferecendo-lhes oportunidades de crescimento, mas também protege as empresas dos altos custos associados à rotatividade de pessoal

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Precisamos pensar em todas as diversidades e inclusões

Maurício Vinhão No Brasil, precisamos lidar com muitos tipos de diversidades diferentes, o que torna os processos de inclusão ainda mais desafiadores

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A inovação no RH vai muito além da implementação de novas tecnologias

José Carlos Nascimento José Carlos Nascimento, diretor de Pessoas e Cultura da IOB, explora neste artigo exclusivo como a inovação envolve transformação cultural, liderança empática e a construção de um ambiente de confiança

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Feedback Sanduíche: Por que não se deve usar

Gustavo Mota Apesar de sua popularidade, este método possui várias desvantagens que podem comprometer a relação entre o gestor e o colaborador

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Geração Ansiosa: mercado de trabalho precisa lidar com saúde mental e nova cultura da geração Z

Cleide Cavalcante A geração Z traz consigo desafios únicos para o ambiente de trabalho, mas também oferece oportunidades incríveis para as empresas que souberem se adaptar às suas necessidades e expectativas

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