FMRHDI Programas de estágio voltados para inclusão são oportunidades de renovação de cultura A colocação de jovens no mercado de trabalho, que geralmente não possuem oportunidades igualitárias de desenvolvimento, é fundamental para reforçar os valores da marca
FMRHDI Como promover a diversidade quebrando os estereótipos e o olhar capacitista A inclusão de pessoas PCDs é fundamental para um ambiente mais diverso e para colocar um fim a discriminação aos profissionais com deficiência
FMRHDI Como promover um ambiente respeitoso, seguro e saudável para as pessoas LGBTQIA+ É necessário que as empresas tenham na agenda a inclusão e o reconhecimento de pessoas LGBTs no mercado e tornar o ambiente de trabalho seguro para essas pessoas
FMRHDI Representatividade vai muito além das campanhas anuais Representatividade importa no ambiente de trabalho, estimula a diversidade e inclusão, mas não pode ficar restrito somente ao marketing
Pesquisa Maioria dos que estão em home office não deseja retorno presencial Estudo aponta que 70% dos brasileiros que estão em home office desejam se manter na modalidade
FMRHDI Os principais erros cometidos no processo seletivo de transexuais A contratação de pessoas trans significa diversidade dentro da empresa, no entanto a indiscrição é um dos principais erros na hora de contratar
BlogaRH Pessoas são mais que números O trabalho não é resumido em números. Feedbacks, reconhecimento e recompensa estimulam o potencial individual
BlogaRH A cultura de bem-estar da sua empresa é consistente? A pandemia evidenciou ainda mais a necessidade de termos políticas consistentes de bem-estar
Diversidade Nubank abre vagas exclusivas para negros Iniciativa vem na esteira de outras ações afirmativas lançadas por empresas para reduzir a desigualdade entre negros e brancos no mercado de trabalho
BlogaRH Quais são as exigências legais para a contratação de menores? A legislação brasileira define o trabalho infantil como qualquer atividade econômica, com ou sem finalidade de lucro, remunerada ou não