Projeção 3 Tendências de RH para 2025: As estratégias para liderar a transformação organizacional Empresas que priorizam o engajamento criam uma vantagem competitiva em um mercado onde profissionais qualificados são disputados, entre outras prioridades para o novo ano
Comunicação Interna Comunicação interna assertiva e respeitosa é estratégia de inclusão Comunicar-se com assertividade, livre de estereótipos e de forma a promover integração cultural torna-se essencial no apoio aos programas de D&I, entendem RHs e especialistas
Diversidade e Inclusão Censo da representatividade: inclusão sem dados pode ser um desafio ainda maior Debate mostra como censo populacional na empresa pode direcionar as ações de diversidade e inclusão e colocá-las no ápice da estratégia organizacional
#FMRHDI PCDs e mulheres se beneficiam da flexibilidade Flexibilidade vem apoiando e facilitando a inclusão desde a pandemia. Desafio maior ainda é cultural
Contratação e Integração O que as empresas devem buscar no onboarding de colaboradores para 2025 Cerca de 91% dos funcionários que recebem treinamento sobre a cultura da empresa se sentem mais conectados ao local de trabalho e aos colegas
T&D Gamificação: uma aposta das empresas na capacitação de profissionais Estratégia pode ampliar a absorção de novos conhecimentos e a assertividade em avaliações de habilidades em 14%, segundo estudo da Universidade de Denver
#FMRHTECH Tecnologia moldando carreiras e a diversidade nas empresas Ferramentas e olhar estratégico facilitam o recrutamento para as novas funções no futuro do trabalho e para as necessidades atuais de inclusão
#FEMCC O preço da confiança O cuidado com o risco reputacional começa dentro de casa, com a confiança como pilar da Comunicação Interna
#FEMCC Coesão, influência e feedback: os trunfos da comunicação interna e da cultura organizacional Evento discutiu a importância de uma comunicação estratégica e transparente para engajar os times e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo
#FEMCC Comunicação Interna e para o mercado pedem coerência com a prática empresarial Como alinhar o propósito organizacional com ações concretas e estratégicas para engajar colaboradores e fortalecer a cultura corporativa
