Heloísa Capelas
Especialista em Autoconhecimento e Inteligência Emocional. Autora dos seguintes best-sellers: "Inovação Emocional", "Perdão, a revolução que falta" e o "Mapa da Felicidade"; primeiro livro 100% dedicado ao tema no Brasil, Heloísa também é palestrante e empresária. Realiza treinamentos e mentoria para líderes, executivos e profissionais que buscam evolução na vida e carreira. É CEO do Centro Hoffman e está à frente do Processo Hoffman no Brasil – treinamento de autoconhecimento aplicado em 16 países com resultados cientificamente atestados e avalizados pela Universidade Harvard como uma das metodologias mundiais mais eficazes para mudanças de paradigmas: http://heloisacapelas.com.br e https://centrohoffman.com.br
Gestão de pessoas: a urgência de treinamentos antirracistas para lideranças
Haroldo Nascimento, CBO da Diaspora.Black, reflete sobre a importância estratégica de formar lideranças preparadas para enfrentar o racismo estrutural dentro das empresasAltas perdas em grandes empresas são geradas pela má gestão do conhecimento
Ele é visto como um subproduto que "acontece", mas não como um ativo estratégico que precisa ser estruturado, compartilhado e atualizadoEntre oportunidades e limites: o papel da Inteligência Artificial na nova era do RH
Segundo pesquisa recente da Pluxee, 75% dos profissionais enxergam a IA como uma aliada capaz de otimizar rotinas e decisões no ambiente de trabalhoIndicadores não engajam: por que o C-Level precisa repensar como mede e comunica resultados
Se você busca resultados, precisa investir não apenas em medição, mas em conversas e conexão humanaInteligência Artificial e RH: quando a tecnologia potencializa o ser humano
Embora a tecnologia não substitua o toque humano, ela abre espaço para que ele se torne ainda mais presenteIA e gestão de pessoas: como não errar na inovação com inteligência artificial
IA não é uma tendência passageira, mas uma mudança de paradigma que exige adaptação imediata para não ficar para trásRH humanizado e ações individualizadas atraem e retêm profissionais
Pesquisa informa que a dificuldade para contratar e reter mão de obra já afeta o desempenho das empresas
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