Comunicação interna assertiva e respeitosa é estratégia de inclusão
Comunicar-se com assertividade, livre de estereótipos e de forma a promover integração cultural torna-se essencial no apoio aos programas de D&I, entendem RHs e especialistas
Censo da representatividade: inclusão sem dados pode ser um desafio ainda maior
Debate mostra como censo populacional na empresa pode direcionar as ações de diversidade e inclusão e colocá-las no ápice da estratégia organizacional
PCDs e mulheres se beneficiam da flexibilidade
Flexibilidade vem apoiando e facilitando a inclusão desde a pandemia. Desafio maior ainda é cultural
Transformações Essenciais em D&I no 4º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão
Empresas ainda enfrentam desafios ao integrar práticas de D&I genuínas. Liderança engajada, inclusão trans, letramento racial e outras ações contínuas da agenda impulsionam a segurança e inovação nos ambientes corporativos
4º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão inicia os debates sobre os principais desafios do setor
Evento das Plataformas Negócios da Comunicação e Melhor RH começou nesta segunda-feira (25/11) e prossegue nesta terça
4° Fórum Melhor RH Diversidade começa na segunda-feira
O evento, que acontece em duas tardes, apresenta um panorama completo para gestão da mudança organizacional rumo a um ambiente empresaria mais diverso e inclusivo
4° Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão debate a inovação promovida por um ambiente diverso
Evento on-line e gratuito, promovido pelas Plataformas Melhor RH e Negócios da Comunicação e pelo CECOM, acontece nos dias 25 e 26 de novembro
O número de refugiados ultrapassou 65 mil no País. Como isso afeta os programas de inclusão?
É papel da empresa absorver a mão-de-obra desse público, bem como promover sua integração e combater o preconceito e a xenofobia
Neurodiversidade em xeque
Evento debate oportunidades para os neurodiversos nas empresas. Não cabe subestimar ou supervalorizar características, dizem especialistas
Inclusão trans e de PCDs ainda encontra obstáculos
O mercado de trabalho é hostil a esses dois grupos e a discriminação começa no processo de seleção e vai além, durante toda a carreira
