O valor correto para as pessoa
Capital humano: tema da atualidade e grande desafio para as organizações. Nada diferencia mais uma empresa que a sua gente. Nada mais óbvio, porém nada mais relegado até há bem pouco tempo. Mesmas tecnologias, um planeta único e ameaçado por nós mesmos e muita gente […]
O contracheque encolheu
Salgado, da Hay Group: remuneração de longo prazo é um caminho natural para garantir a permanência dos executivos Será que foram apenas os trabalhadores que sentiram no bolso os efeitos da crise? Guardadas as devidas proporções, e que proporções, os presidentes de empresas no Brasil […]
Diversidade cultural
No mundo contemporâneo, marcado pelas atividades em escala global, é cada vez mais comum que organizações dos mais diversos portes e áreas de atividades estejam presentes em diversos países, com culturas bastante diferentes, não só corporativas, mas também de relacionamento pessoal. Nessa situação, os responsáveis […]
Ajustes necessários
Quem também buscou compreender os efeitos da crise sobre os programas de RH foi a consultoria Watson Wyatt. Depois de ouvir 441 executivos da área, envolvendo empresas de diferentes setores, portes e origem de capital, e que atuam em diversos países da América Latina, a […]
Crise impacta RH, pero no mucho
Mondelli, da Mercer: empresas estão focando investimentos nas pessoas que desejam reter e desenvolver A crise financeira mundial afetou dramaticamente os investimentos em gestão de pessoas nos EUA e em países da Europa, regiões mais atingidas pelo colapso originado a partir dos subprime americanos. Já […]
Fatores de sobrevivência
O que garante a perenidade de uma empresa? O esforço, a tenacidade e, principalmente, a paixão de quem a criou ou a comanda marca o início de toda organização vencedora. Entretanto, o tempo de vida dela será determinado por fatores como visão, valores e, de […]
Fontes de confiança
São três os pilares da área de remuneração da Kimberly-Clark: transparência, meritocracia e justiça. “Os funcionários conhecem todas as regras relativas à remuneração, à estrutura de cargos e aos grupos salariais da sua carreira. Sabem os critérios para a aplicação anual do mérito e, principalmente, […]
Ideias que valem ouro
Na fabricante de móveis Marelli, a filosofia é fazer de tudo para que o funcionário não seja sempre o último a saber. A companhia, que busca a comunicação direta com os funcionários sobre tudo o que acontece dentro da organização, é destaque na categoria de […]
Liderança em todos os níveis
Na 3M, a habilidade de liderar é trabalhada em todos os níveis da organização. Para nortear e apoiar o desenvolvimento de sua capacidade de liderança, os profissionais contam com ferramentas como o Plano Individual de Desenvolvimento (PID), que é um guia de planejamento para autogestão […]
O colaborador é o protagonista
Na Boeheringer-Ingelheim, educação e capacitação são temas abordados de uma maneira bastante peculiar. Os programas desenvolvidos nessa área visam a estimular o interesse dos colaboradores em desenvolver novas competências, participar dos processos seletivos internos e crescer profissionalmente. A forma como isso é feito chama a […]
