O jeito de ser que conta pontos
Natalia Gómez
Marília, da Serasa Experian: processo de aquisição provocou alterações no jeito de ser da companhia O aquecimento do mercado de trabalho brasileiro nos últimos anos tem gerado uma verdadeira disputa por talentos, aumentando o poder de escolha dos profissionais qualificados. Antes de aceitar uma proposta […]
Due diligence humana
Natalia Gómez
Na hora de fechar um negócio de fusão e aquisição, as atenções das companhias costumam se voltar para aspectos legais, financeiros e comerciais, em um processo conhecido como due diligence. Tradicionalmente, advogados e banqueiros se reúnem para olhar de perto a empresa que está sendo […]
Pra frente, Brasil!
Gumae Carvalho
A seleção de 70 serve de exemplo para a empresa do futuro Éramos 90 milhões em 1970. A emoção corria solta nos campos do México com Pelé, Tostão, Carlos Alberto, Rivelino e cia. Para muitos, éramos os reis do futebol, da arte nas quatro linhas. […]
Pra frente, Brasil! – Parte III
Gumae Carvalho
PerformanceA evolução da mobilidade tecnológica deverá facilitar, ainda mais, o trabalho fora do escritório, no próprio cliente, por exemplo, ou em casa, nas funções que dependam menos do contato pessoal diário. Também haverá mais ênfase nas avaliações de performance individuais e em grupos, que impactarão […]
Ações de alta prioridade
Natalia Gómez, Gumae Carvalho
Portugal, da Accenture: empresa oferece um programa global que promove quatro encontros de talentos por ano Engajados, cheios de iniciativa e com resultados acima da média de seus pares, os talentos ou high potentials (alto potencial, em inglês) têm o perfil dos sonhos de qualquer […]
O que está por vir
Caroline Marino, Cristina Morgato
Lilian, do Santander: os desafios estão ligados a nova dinâmica, em que se convive com gerações diferentes de profissionais e novas perspectivas de trabalho No que depender dos 500 executivos de empresas nacionais e multinacionais ouvidos numa sondagem econômica realizada pela Michael Page, 2012 será […]
O que está por vir (2)
Caroline Marino, Cristina Morgato
Confira, a seguir, o que outros executivos de RH esperam para os próximos 12 meses. CAPACITAR E RETERDAVIDE APRILE, diretor de relações humanas do Laboratório Farmacêutico Zambon no Brasil, é formado em economia e está no mercado de RH há sete anos. Antes de atuar […]
Para não perder o pique
Udo Simons
Pianucci, da MetLife: olhando para o futuro, percebemos que precisávamos voltar a investir na capacitação de pessoas Sem estar com o time preparado, não seremos grandes nunca.” A afirmação do diretor de recursos humanos da seguradora MetLife, no Brasil, Jair Pianucci, indica o investimento na […]
Razões de alta performace
Gabriel Jareta
Patrícia, da KPMG: necessidade de as empresas concilarem os valores organizacionais e pessoais Imagine pisar o acelerador e, em poucos segundos, ver o ponteiro de velocímetro saltar para os maiores números do mostrador. Haja aceleração, haja potência. Muito bem azeitado, o carro não poderia oferecer […]
Sinais de agressão
Caroline Marino
Após um processo de fusão e aquisição, a médica Ana Luiza*, de 47 anos, viu sua carreira se perder. Depois de fechada a negociação, a maioria dos funcionários foi demitida e recontratada como prestadores de serviços. Entretanto, durante esse processo, descobriu-se que Ana estava a […]
