Aline Barbosa Mader, Autor em Portal Melhor RH

Aline Barbosa Mader

Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional do setor de Gente e Gestão do Grupo Flexível

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Oferecido por Eldorado Brasil Celulose

Como colocar a sustentabilidade social em prática em uma grande empresa

Na Eldorado Brasil, sustentabilidade social é mais que um conceito. É uma prática que nasce do cuidado com as pessoas e transforma comunidades.

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A empresa como vetor de transformação social: utopia ou responsabilidade real?

Responsabilidade social corporativa deixa de ser discurso e torna-se um imperativo estratégico para empresas que buscam relevância e sustentabilidade

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Colaboradores como ativos financeiros: por que o RH precisa estar ao lado do CFO

Mais do que discurso, enxergar pessoas como investimento exige métricas, integração entre áreas e uma nova lógica de gestão para gerar valor real ao negócio

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Bem-estar e qualidade de vida: os novos protagonistas das carreiras

Camila Carbornar de Souza, da Doctoralia, mostra como o bem-estar no trabalho depende de diálogo, conexão e práticas que aproximam empresas e pessoas

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RH + IA: o novo capital humano também é digital

Patricia Estima, diretora de RH da Atos, mostra como a IA redefine o papel estratégico do RH, unindo dados e sensibilidade humana para liderar o futuro do trabalho

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A IA pode redesenhar nossas competências, colocando em xeque nossa identidade profissional

Na era da inteligência artificial, surge o desafio de preservar autoria, reconhecimento e identidade profissional em meio a mudanças culturais e tecnológicas

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Conexão genuína: uma estratégia para a comunicação intergeracional no trabalho

Comunicação intergeracional no ambiente de trabalho exige equilíbrio entre agilidade digital, interação presencial e escuta ativa entre gerações

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IA, cérebro e emoções: como navegar a ansiedade organizacional na era das máquinas?

Mais do que produtividade, a inteligência artificial redefine emoções e comportamentos dentro das empresas

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IA: Inimiga ou aliada?

O avanço da inteligência artificial impõe escolhas urgentes sobre adaptação, carreira e sustentabilidade do trabalho

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Felicidade Corporativa como pilar estratégico nas organizações

Integração entre bem-estar, produtividade e resultados mostra que a Felicidade Corporativa deixou de ser conceito abstrato para se tornar uma estratégia essencial nas organizações