Bruna de Vivo
Diretora Associada de Operações, com experiência no mercado de PBM desde 1999. Responsável por todos os processos de CUSTOMER SUCCESS: onboarding, adoção, retenção e growth relacionados as áreas Farma, PBM e Saúde. Membro da Comissão de Saúde do Conselho de Farmácia de São Paulo entre 2.009 e 2.010, Graduada em Farmácia e Bioquímica, cursou também MBA na Fundação Dom Cabral, além de especialização em saúde pela PUC-SP.
Gestão de pessoas: a urgência de treinamentos antirracistas para lideranças
Haroldo Nascimento, CBO da Diaspora.Black, reflete sobre a importância estratégica de formar lideranças preparadas para enfrentar o racismo estrutural dentro das empresasAltas perdas em grandes empresas são geradas pela má gestão do conhecimento
Ele é visto como um subproduto que "acontece", mas não como um ativo estratégico que precisa ser estruturado, compartilhado e atualizadoEntre oportunidades e limites: o papel da Inteligência Artificial na nova era do RH
Segundo pesquisa recente da Pluxee, 75% dos profissionais enxergam a IA como uma aliada capaz de otimizar rotinas e decisões no ambiente de trabalhoIndicadores não engajam: por que o C-Level precisa repensar como mede e comunica resultados
Se você busca resultados, precisa investir não apenas em medição, mas em conversas e conexão humanaInteligência Artificial e RH: quando a tecnologia potencializa o ser humano
Embora a tecnologia não substitua o toque humano, ela abre espaço para que ele se torne ainda mais presenteIA e gestão de pessoas: como não errar na inovação com inteligência artificial
IA não é uma tendência passageira, mas uma mudança de paradigma que exige adaptação imediata para não ficar para trásRH humanizado e ações individualizadas atraem e retêm profissionais
Pesquisa informa que a dificuldade para contratar e reter mão de obra já afeta o desempenho das empresas
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