Ciência de dados pode transformar gestão de pessoas
Trabalho híbrido, onboarding online efetivo, foco no employee experience e uso e análise de dados devem ser prioridades do RH em 2021
Gestão de Pessoas: como as startups podem inspirar essa jornada?
Ter ciclos curtos de trabalho; dar feedback constantemente e errar e aprender rápido são práticas de startups que empresas podem adotar
Empresas promovem bem-estar por meio de orientação nutricional
Organizações disponibilizam especialistas para atender, presencial ou remotamente, seus colaboradores e criar dietas personalizadas
Conheça as diferenças entre líder e chefe
Estar aberto a sugestões, ter uma boa comunicação com a equipe e reconhecer e recompensar o bom desempenho são características de uma liderança inspiradora e humana
47% das empresas não investiram na saúde mental durante pandemia
Pesquisa também revela que apenas 28% dos entrevistados se sentem confortáveis em conversar com o RH de suas empresas
Gestão de pagamentos na nuvem provê agilidade e segurança
Praticidade, escalabilidade, disponibilidade e segurança estão entre as principais vantagens desta forma de administração
O que o T&D aprendeu com 2020?
Organizações precisam experimentar opções e avaliar o que funciona para as suas equipes, sendo essencial conhecer as necessidades dos seus profissionais
É preciso provar o valor do RH
Indicadores como o índice de retenção de talentos e a taxa de produtividade no trabalho podem ser usados pelos RHs para medir a efetividade de suas ações
Investir no Employee Experience garante excelente retorno para as empresas
Melhorar a rotina dos colaboradores, elaborar planos de carreira e agregar valor aos benefícios estão entre práticas que geram engajamento e bem-estar
Como melhorar a comunicação entre gestores e colaboradores em 2021
Uso de indicadores estratégicos, plataformas multimídias e comunicação focada em saúde são dicas para melhorar a comunicação interna
