Fabiano Rangel
Profissional com larga experiência em consultoria e vida executiva contribuindo em organizações multinacionais e nacionais como: Fundação BankBoston; Banco ABN AMRO Real; CPFL Energia e Leão Alimentos e Bebidas (joint venture do Sistema Coca-Cola Brasil), em áreas de RH, D&I, ESG, Governança, Relações Institucionais e Governamentais, Ética & Compliance, Direitos Humanos, Gestão de mudanças e transformação organizacional; Jurídico; Ética & Compliance e Tecnologia e informação, incluindo os processos de transformação digital; Gestão de Riscos Corporativos, Q+EHS (Qualidade, Saúde e Segurança Ocupacional e Meio Ambiente). Formado em direito, pós-graduado em Meio Ambiente e Sociedade, Especialista em Gestão de Mudanças e Transformação Digital e com MBA em Marketing e Inovação.
Emprestando o futuro: desafios e reflexões sobre liderança e ESG
Receitas emprestadas do futuro e despesas de hoje adiadas para amanhã exigem ainda mais manipulação no futuro para adiar o dia do acerto de contasO papel estratégico dos benefícios para atrair, reter e engajar talentos na nova era das contratações
Dados recentes de uma pesquisa realizada pela Pluxee, com cerca de 1.200 pessoas, apontam que 90% dos trabalhadores formais no Brasil recebem algum tipo de benefício direto ou indireto, com 57% alegando ser um adicional na rendaUma perspectiva feminina na liderança
A busca por igualdade para as mulheres é uma jornada diária e contínua. Por isso, é fundamental que cada uma de nós contribua para essa conversa, compartilhando nossas experiências e aprendizados. Em um país onde 51,5% da população é composta pelo sexo feminino², enxergamos a […]Inovação e desenvolvimento pessoal como aliados para melhor performance
Neste artigo exclusivo, Daniella Gallo, diretora de Gente e Gestão na Radix, revela como o RH pode ser motor de inovação e alta performanceO poder da comunicação interna nas estratégias de negócios
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Conheça cinco dos principais movimentos que impactam a promoção do bem-estar corporativo de maneira consistente e duradouraSerá que precisaremos de 131 anos para termos igualdade de gênero?
No ritmo atual, será assim. Para a paridade econômica, o tempo é ainda maior, chegando a 169 anos. Paridade política também requer tempoNada será como antes: tecnologia aliada ao desenvolvimento humano no universo do trabalho
Neste artigo exclusivo, Carlos Augusto Junior, da Atlas Schindler, explora como a tecnologia está impulsionando a gestão de pessoas e transformando o mundo do trabalho
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