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Gabriel Alves

#FMRHFC

Como estabelecer um feedback assertivo em tempos de alta rotatividade

O feedback deve criar uma conexão entre as pessoas e o propósito das organizações
#FMRHFC

Comunicação deve construir pontes

Manter um diálogo aberto contribui para que colaboradores sintam abertura por parte da empresa
#FMRHFC

Felicidade Corporativa em um contexto de mudança permanente

Executivos e especialistas de RH discutiram sobre ações para melhorar o clima organizacional no segundo e último dia do 5º Fórum Melhor RH Felicidade Corporativa
#FMRHFC

Como sair da zona de conforto em tempos de mudanças constantes

Segundo os especialistas em RH, a pandemia de Covid-19 impulsionou a necessidade de adaptação às mudanças no mundo corporativo
#FMRHFC

É possível medir felicidade?

Questionários, pesquisas e alinhar as ações são algumas das ferramentas que ajudam na mensuração da felicidade corporativa
#FMRHFC

Autonomia e flexibilidade sem perder o controle do time

Confiança e propósito substituem controle rígido na busca por performance
#FMRHFC

O esporte como ferramenta de engajamento corporativo

Organizações como Amil, JDE Peet’s e Novelis mostram como a prática esportiva fortalece saúde, disciplina e soft skills no ambiente de trabalho
#FMRHFC

Da autoridade à influência: o novo papel da liderança nas empresas

SulAmérica, Sonepar e Syngenta mostram como a liderança por influência conquista espaço diante da rejeição aos modelos tradicionais de comando e controle
#FMRHFC

Benefícios flexíveis: como o bem-estar redefine a satisfação dos colaboradores

Pesquisa da Wellhub aponta que profissionais querem flexibilidade e propósito nos pacotes de benefícios corporativos
#FMRHFC

Felicidade Corporativa em um clique

5º Fórum Melhor RH Felicidade Corporativa começou nesta segunda-feira (4) e prossegue hoje, terça-feira (5) e trouxe discussões sobre trabalho flexível, liderança influenciadora, entre outros temas que impactam o ambiente e o clima organizacional Em seu primeiro dia, nesta segunda-feira (4) o 5º Fórum Melhor […]
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