Escutar, experimentar e transformar: o legado do Melhor RH Innovation
Na gestão de pessoas, a inovação ganha força quando está alinhada à cultura e entrega valor com coerência
A cultura que ficou: como a Sompo redesenhou seu RH após fusões e cisões
Com uma história marcada por grandes transformações estruturais, a Sompo fortaleceu sua cultura apostando em cuidado, protagonismo e escuta ativa. Roberta Caravieri, Diretora de RH e Sustentabilidade da empresa, conta sobre essa trajetória
Altas perdas em grandes empresas são geradas pela má gestão do conhecimento
Ele é visto como um subproduto que "acontece", mas não como um ativo estratégico que precisa ser estruturado, compartilhado e atualizado
Dia do Profissional de RH: qual a importância deste executivo?
Pesquisa mostra valorização crescente da área e reforça importância estratégica do RH no cenário empresarial atualmente
Entre oportunidades e limites: o papel da Inteligência Artificial na nova era do RH
Segundo pesquisa recente da Pluxee, 75% dos profissionais enxergam a IA como uma aliada capaz de otimizar rotinas e decisões no ambiente de trabalho
RH estratégico, gestão de desempenho e desenvolvimento de lideranças: as estratégias por trás de uma cultura forte
Premiadas no Melhor RH Innovation mostram como alinhar pessoas, desempenho e propósito com consistência e impacto
Indicadores não engajam: por que o C-Level precisa repensar como mede e comunica resultados
Se você busca resultados, precisa investir não apenas em medição, mas em conversas e conexão humana
Employer branding com propósito se constrói com um RH estratégico e coerente
Reconhecidas no Melhor RH Innovation, Beiersdorf, Afya, Sankhya e Transpetro revelam como o employer branding ganha força com escuta, coerência e protagonismo do RH
Diálogo como motor da transformação cultural nas empresas
Lideranças que escutam com presença e comunicam com coerência são o elo essencial entre cultura organizacional e engajamento genuíno
Confiança e autonomia: os pilares invisíveis das equipes de alta performance
McKinsey e Harvard Business Review reforçam que a autonomia, sustentada pela confiança organizacional, é decisiva para o engajamento e a inovação. Executivos compartilham como transformam esses conceitos em prática diária
