Do ESG à Felicidade Corporativa: quando o RH lidera com intenção, cuidar das pessoas vira estratégia
Cases da Naturgy, OLX, Fiagril, Transpetro e Grupo Marista mostram como é possível integrar ESG e bem-estar à cultura organizacional com consistência e propósito
RH mais ágil, preditivo e conectado: o papel da tecnologia na gestão de pessoas
Com tecnologia e foco em dados, empresas premiadas no Melhor RH Innovation mostram como o RH pode ser mais ágil e analítico
Inovar pertence a todos: especialistas discutem cultura de mudança, liderança e experiência do colaborador no Melhor RH Innovation
Evento continua nesta terça-feira, reunindo grandes lideranças de RH emuitos insights sobre práticas inovadoras no setor
Fórum Melhor RH Innovation discute o papel do RH na transformação das empresas
Evento on-line reúne especialistas para debater como o RH pode impulsionar a inovação e preparar as organizações para o futuro do trabalho
RH estratégico e desenvolvimento contínuo: o que aprendemos com o Melhor RH Innovation?
Transpetro, Vivo, Afya, Alelo e Zurich mostram como um RH inovador e estratégico impulsiona o desenvolvimento de talentos com propósito e impacto direto no negócio
Melhor RH Innovation mostra inovação real com diversidade e inclusão
Accor, Transpetro, Banco PAN e Volkswagen provam que, quando o RH assume seu protagonismo, a pauta de D&I se torna o combustível para transformações reais
Employee experience como estratégia de RH para um futuro mais humano e inovador
Premiadas no Melhor RH Innovation, Cocal, Afya e Volkswagen do Brasil mostram como transformar a jornada do colaborador em pertencimento e resultado
Destaques do Melhor RH Innovation mostram como o RH ganhou voz, força e protagonismo
Transpetro e Approach se destacaram por integrar inovação, cultura e escuta ativa em estratégias que colocam o RH no centro das transformações organizacionais
Pilares da inovação no RH: como pessoas, processos e tecnologia impulsionam resultados?
Entenda por que a inovação em gestão de pessoas não depende só de tecnologia, mas também de processos estruturados e, especialmente, de uma cultura organizacional que valorize o papel das pessoas
Dados que orientam: tecnologia otimiza desempenho, custos, jornadas, recrutamento e sucessão
Relatório do Gartner mostra que 63% dos líderes de RH consideram a análise de dados essencial para tomar decisões estratégicas sobre talentos e alinhar a força de trabalho às metas empresariais
