Segunda edição do Melhor RH Innovation divulga marcas finalistas
Vencedores serão revelados em evento presencial no Teatro Moise Safra no dia 9 de junho
O RH do futuro já começou. E ele é mais humano, integrado e orientado por propósito
Bruno Junqueira, CHRO da Petlove, reflete sobre a transformação do RH em uma área mais humana, estratégica e integrada ao negócio. Confira o artigo
Capital cerebral desafia o RH a proteger a qualidade do pensamento
Em tempos de IA, excesso de informação e mudanças constantes, conceito mostra por que a inovação também depende de ambientes que preservem foco, repertório e clareza
Formação de talentos: por que o RH já não pode esperar pelo profissional pronto
Em vez de apenas disputar profissionais prontos, empresas se aproximam de universidades para influenciar competências, repertórios e mentalidades desde cedo
Quanto mais eficiência, menos inovação? O dilema entre experimentar e padronizar
Na busca por mais previsibilidade e desempenho, as empresas podem acabar comprimindo justamente o espaço onde nasce a aprendizagem. Entenda o que o RH pode fazer para evitar isso
Como a estratégia “ver com os pés” transformou a gestão de pessoas no chão de fábrica
VP de RH da Novelis, Daniel Forastieri reflete sobre como a presença do RH na operação reposiciona a área como parceira estratégica do negócio e da segurança no trabalho
A inovação morre no curto prazo? Na busca por resultados, o RH é quem opera o tempo
Na pressão por resultados imediatos, o desafio não é falta de tempo, mas a forma como ele é governado. Entenda como o RH sustenta a inovação ao equilibrar execução e futuro
Agentes de IA como nova camada de inovação: o que muda no papel do RH?
Com capacidade de executar fluxos, analisar dados e apoiar decisões, agentes de inteligência artificial ampliam o alcance estratégico da gestão de pessoas
Ambidestria organizacional no RH: como rodar o presente e inventar o futuro?
Entre metas do presente e apostas no amanhã, cabe ao RH criar as condições culturais para que eficiência operacional e inovação coexistam nas empresas
Inovação em gestão de pessoas em ciclos curtos: da experimentação à maturidade organizacional
A substituição do modelo definitivo por testes estruturados tem ganhado força no RH, mas exige disciplina, dados e segurança psicológica para não virar pressa institucionalizada
