Fórum Melhor RH Innovation discute o papel do RH na transformação das empresas
Evento on-line reúne especialistas para debater como o RH pode impulsionar a inovação e preparar as organizações para o futuro do trabalho
RH estratégico e desenvolvimento contínuo: o que aprendemos com o Melhor RH Innovation?
Transpetro, Vivo, Afya, Alelo e Zurich mostram como um RH inovador e estratégico impulsiona o desenvolvimento de talentos com propósito e impacto direto no negócio
Abril Verde e a nova NR-1: um alerta estratégico para lideranças de RH
Atualização da NR-1, crescimento dos afastamentos por saúde mental e alto número de acidentes de trabalho tornam a prevenção de riscos ocupacionais uma prioridade estratégica para empresas.
Comunicação interna falha custa caro. Entenda
O resultado é o desengajamento das lideranças, dos colaboradores, turnover e lacunas entre produção, inovação e estratégia de negócios. Executivos apontam soluções para evitar os problemas
Com propósito e capilaridade, TCS Brasil aposta na diversidade para impulsionar inovação e transformação social
Com 33% de representatividade feminina e atuação consistente em educação e inclusão produtiva, a TCS fortalece suas metas
Burnout: quando o cuidado com as pessoas se torna a melhor estratégia de negócios
É preciso reconhecer que pessoas saudáveis são a base de negócios sustentáveis
Estamos ficando todos iguais? A inteligência artificial e os novos dilemas da criatividade
Como o RH pode unir inovação, pensamento crítico e protagonismo humano em tempos de decisões aceleradas pela tecnologia
Racional sem perder a ternura: como os dados apoiam decisões mais humanas no RH
Especialistas discutem como os dados podem apoiar decisões mais humanas, justas e estratégicas na gestão de pessoas
Cultura, produtividade e bem-estar: os caminhos para empresas em tempos de flexibilidade
Como transformar modelos de jornada e cultura digital em pilares de produtividade, engajamento e saúde mental nas organizações
Melhor RH Innovation mostra inovação real com diversidade e inclusão
Accor, Transpetro, Banco PAN e Volkswagen provam que, quando o RH assume seu protagonismo, a pauta de D&I se torna o combustível para transformações reais
