Na era digital, a comunicação interna pede escuta e conexão
Cases da Atlas Eletrodomésticos e Petz revelam como a comunicação interna pode engajar de verdade no digital quando parte da realidade dos times, com linguagem acessível, protagonismo e espaços de troca
Sua carreira vale mais que um prompt bem-feito: olhe para dentro antes da IA
Para Rodrigo Dib, nenhuma inteligência artificial substitui propósito. Antes de seguir o fluxo da tecnologia, é preciso lembrar o que realmente move sua carreira
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WellSummit destaca o papel estratégico do bem-estar nas empresas e revela dados inéditos sobre ROI
Lideranças de grandes empresas como Aché, Santander e Kyndryl debatem bem-estar, cultura e performance em evento promovido pela plataforma Wellhub
Cultura organizacional se constrói com comunicação interna vibrante e estratégica
Petrobras e Transpetro traduzem em prática o poder da comunicação interna na construção de uma cultura organizacional mais humana e conectada
Quando o benefício vira ponte: empresas podem ampliar acesso ao trabalho
Ao defender o bem-estar como ferramenta de inclusão, Fabiana Galetol destaca como os benefícios podem gerar grandes impactos na vida das pessoas
Transpetro e Supera brilham no PEMCC com comunicação interna forte
Marca e agência eleitas Destaques do Ano no Prêmio Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores revelam o poder da comunicação interna para transformar cultura, engajar e gerar pertencimento
Quando a comunicação interna faz sentido, a experiência do colaborador ganha vida
Na Unimed Fortaleza, Mercado Livre, Grupo Aço Cearense e Petrobras, a comunicação interna dá sentido ao cuidado cotidiano e transforma a experiência do colaborador em vínculo real
Inovação em RH: estratégias para transformar a experiência dos colaboradores
Miriam Branco da Cunha, diretora de RH do Einstein, explica como a inovação em RH fortalece a cultura e impulsiona resultados com tecnologia, dados e bem-estar
“Pessoas no centro”: discurso bonito ou prática real?
Rodrigo Dib reflete sobre o contraste entre o discurso corporativo e a prática real de colocar pessoas no centro, e reforça que cultura se constrói no cotidiano, não no PowerPoint
Inovação como ativo: o que o RH desenvolve para produzir mais e melhor
Neste artigo, Junia Galvão, da MRV, compartilha como a inovação tem sido usada pelo RH para acelerar contratações, promover o desenvolvimento de pessoas e fortalecer a cultura
