Salário pode variar mais de 100% para mesmo cargo em cada região
Saber a média do salário dos profissionais brasileiros é importante para verificar se ele está de acordo com o mercado, especialmente na hora de decidir entre propostas recebidas ou negociar contratação e aumento. Mas isso não é tarefa simples, pois a remuneração de um mesmo […]
Grupo Boticário oferece cuidados especiais para mães e gestantes
BENEFÍCIOS Para garantir a tranquilidade dos pais e a integridade das crianças, a empresa oferece programas voltados aos pequenos No Grupo Boticário, as mulheres representam 56% dos colaboradores e quando decidem pela maternidade elas contam com vários programas para tornar esse momento mais especial para […]
O direito de permanecer na empresa
ARTIGO Estabilidade da gestante nos contratos com prazo determinado Temos enfrentado alguns questionamentos das empresas em relação à estabilidade de empregada gestante contratada mediante a modalidade de contrato por prazo determinado. A princípio, importante verificar o conceito de contrato por prazo determinado, que conforme dispõe […]
Licença-maternidade: as vantagens de ser estendida
LICENÇA-MATERNIDADE Ao estender o benefício, as empresas podem abater do Imposto de Renda os valores referentes aos dois salários extras recebidos pela colaboradora A licença-maternidade é um direito das trabalhadoras brasileiras que contribuem para a Previdência Social (INSS), por meio de empregos com carteira assinada, […]
Falta ampliar a licença
PESQUISA Apesar do incentivo por parte do governo, maioria das empresas não adota a licença maternidade de seis meses O caminho para igualdade dos gêneros no mercado de trabalho ainda é longo. O estudo “Mulheres e o Mundo Corporativo”, realizado pela Robert Half com cerca […]
Direitos das gestantes
LEGISLAÇÃO Gestantes possuem estabilidade provisória no trabalho e direitos previdenciários garantidos As gestantes têm direitos trabalhistas estabelecidos na Constituição Federal e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com o objetivo de garantir a proteção do emprego e a garantia de sua saúde e de […]
Para não ter dor de cabeça no caixa
BENEFÍCIO | Edição 340 Ações de prevenção de doenças e promoção de saúde ajudam a reduzir o índice de sinistralidade Soraya, da Alelo: ações para diminuir a sinistralidade Uma das maiores preocupações do gestor de RH, atualmente, é o controle de despesas, especialmente em […]
De longo prazo
O papel da área de RH ainda é fundamental para o reconhecimento do benefício previdência complementar pelos funcionários. De acordo com Eder Carvalhaes, retirement consulting leader Brazil da Mercer, mostrar a importância desse benefício não é uma tarefa fácil no contexto de remuneração, assim como […]
Cuidar da saúde (e dos planos)
Na hora de pensar no benefício saúde, conhecer o perfil dos colaboradores é fundamental para que esse item do pacote de benefícios não pese mais para a organização. Saber a incidência de doenças crônicas preexistentes, como diabetes e hipertensão, por exemplo, e hábitos como tabagismo, […]
Mais cuidado com a saúde
Em um cenário de crise econômica, os empresários e, especialmente, os gestores de RH se deparam com um dilema: enfrentar os crescentes custos dos serviços de saúde e descartar qualquer possibilidade de corte desse benefício para os colaboradores. Nesse cenário, as grandes corporações, e até […]
