Diferencial estratégico na tecnologia para RH
Reconhecimento no prêmio Fornecedores de Confiança reforça a proposta da LG lugar de gente de unir tecnologia, experiência do cliente e parceria estratégica com o RH
Formação de novas gerações de talentos
Reconhecimento no prêmio Fornecedores de Confiança reforça a atuação consultiva da Companhia de Estágios no recrutamento de jovens talentos
Confiança do cliente como motor da inovação em RH
Reconhecimento no prêmio Fornecedores de Confiança reforça a estratégia da Apdata baseada em proximidade, NPS e evolução contínua da experiência do cliente
Educação profissional como pilar de confiança para o RH
Reconhecimento no prêmio Fornecedores de Confiança reforça o papel do Senac como parceiro estratégico no desenvolvimento humano e no futuro do trabalho
Gestão de projetos aplicada ao T&D reposiciona a aprendizagem como estratégia
Empresas estruturam programas de capacitação como projetos, com governança, métricas claras e conexão direta com resultados organizacionais
Cada mensagem no seu tempo: o timing como leitura humana na comunicação interna
Entre silêncios, pausas e viradas de ciclo, o que faz diferença não é falar mais, mas saber quando a mensagem realmente encontra quem a recebe
Inclusão que transforma: do discurso à prática possível
Inclusão produtiva de pessoas com deficiência avança quando deixa de ser obrigação legal e se torna estratégia de negócio
Anuário de Benefícios e Práticas Corporativas 2026 da Swile
Estratégia, dados reais e tendências para liderar com eficiência na era do trabalho flexível
Talento aumentado: tecnologia que multiplica o potencial humano no trabalho
Empresas unem inteligência artificial e realidade imersiva para formar profissionais mais produtivos, engajados e humanos
Paradoxos organizacionais: por que só um RH inovador consegue sustentar as tensões do futuro
Em um mundo guiado por ambivalências, só um RH inovador é capaz de transformar paradoxos organizacionais em coerência, aprendizado e evolução contínua
