Patrícia Cavalcanti
Diretora Field Service | Schneider ElectricGerenciamento da unidade de negócios voltado para o mercado residencial. Experiência na área de marketing de produtos e gerenciamento de canais, responsável pelo gerenciamento de ofertas desde o lançamento até o fim do seu ciclo de vida: posicionamento, gerenciamento de preços, transferência de tecnologias, etc. Experiência na área comercial, elaborando política comercial, plataforma de clientes, gerenciamento local de fabricantes de máquinas globais, conversão de novos clientes. Liderança de projeto para elaboração de estratégia digital para a empresa no país Atuação em projetos seis sigma como Green Belt
Papa e o Dia Mundial das Comunicações Sociais: o apelo por comunicadores da esperança
Em artigo especial, Guilherme Almeida reflete sobre o papel dos comunicadores em tempos de desinformaçãoGestão de pessoas: a urgência de treinamentos antirracistas para lideranças
Haroldo Nascimento, CBO da Diaspora.Black, reflete sobre a importância estratégica de formar lideranças preparadas para enfrentar o racismo estrutural dentro das empresasAltas perdas em grandes empresas são geradas pela má gestão do conhecimento
Ele é visto como um subproduto que "acontece", mas não como um ativo estratégico que precisa ser estruturado, compartilhado e atualizadoEntre oportunidades e limites: o papel da Inteligência Artificial na nova era do RH
Segundo pesquisa recente da Pluxee, 75% dos profissionais enxergam a IA como uma aliada capaz de otimizar rotinas e decisões no ambiente de trabalhoIndicadores não engajam: por que o C-Level precisa repensar como mede e comunica resultados
Se você busca resultados, precisa investir não apenas em medição, mas em conversas e conexão humanaInteligência Artificial e RH: quando a tecnologia potencializa o ser humano
Embora a tecnologia não substitua o toque humano, ela abre espaço para que ele se torne ainda mais presenteIA e gestão de pessoas: como não errar na inovação com inteligência artificial
IA não é uma tendência passageira, mas uma mudança de paradigma que exige adaptação imediata para não ficar para trásRH humanizado e ações individualizadas atraem e retêm profissionais
Pesquisa informa que a dificuldade para contratar e reter mão de obra já afeta o desempenho das empresas
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