Quando a comunicação interna faz sentido, a experiência do colaborador ganha vida
Na Unimed Fortaleza, Mercado Livre, Grupo Aço Cearense e Petrobras, a comunicação interna dá sentido ao cuidado cotidiano e transforma a experiência do colaborador em vínculo real
Inovação em RH: estratégias para transformar a experiência dos colaboradores
Miriam Branco da Cunha, diretora de RH do Einstein, explica como a inovação em RH fortalece a cultura e impulsiona resultados com tecnologia, dados e bem-estar
“Pessoas no centro”: discurso bonito ou prática real?
Rodrigo Dib reflete sobre o contraste entre o discurso corporativo e a prática real de colocar pessoas no centro, e reforça que cultura se constrói no cotidiano, não no PowerPoint
Inovação como ativo: o que o RH desenvolve para produzir mais e melhor
Neste artigo, Junia Galvão, da MRV, compartilha como a inovação tem sido usada pelo RH para acelerar contratações, promover o desenvolvimento de pessoas e fortalecer a cultura
O picadeiro corporativo: lições do circo para a comunicação que conecta
Neste artigo exclusivo, Guilherme Almeida mostra como a leveza, o humor e a autenticidade do universo circense podem inspirar uma comunicação corporativa mais humana e corajosa
Saúde mental no trabalho: o que as novas gerações estão exigindo — e por que as empresas precisam agir
Neste artigo exclusivo, Fabiana Galetol analisa como as novas gerações estão forçando uma virada de chave na forma como as empresas lidam com saúde mental no ambiente de trabalho
Reputação se constrói no dia a dia: o impacto real da comunicação interna nas empresas
De gestão de crises a ações de sustentabilidade e resgate de cultura, Volkswagen do Brasil, Transpetro e Natura deixam claro como a comunicação interna faz diferença ao manter o diálogo vivo e fortalecer a reputação das empresas
O jovem não quer mais ser CLT? Calma lá!
Rodrigo Dib analisa o real motivo por trás da suposta rejeição da nova geração ao modelo CLT e provoca uma reflexão sobre liderança e gestão
Inovação e cultura viva colocam a comunicação interna em destaque no PEMCC
Na 3ª edição da premiação, cases vencedores mostram como a comunicação interna pode ser estratégica, afetiva e transformadora quando guiada pela escuta e pela inovação
Equidade e representatividade demandam lideranças corajosas
Para Eliane Pereira, da Takeda Brasil, equidade só se constrói com prática diária e liderança disposta a transformar a cultura da empresa
