Setembro Amarelo reforça programas de bem-estar corporativo
Companhias de diferentes setores ampliam programas de apoio emocional, mostrando que o bem-estar é questão estratégica e preventiva
28% das mulheres acreditam que a carga de trabalho afeta sua saúde mental
Pesquisa mostra como os colaboradores enxergam cultura organizacional e saúde mental nas companhias em que trabalham
Mais de 40% dos profissionais enfrentam problemas de saúde mental
Pesquisa da The School of Life em parceria com a Robert Half traz diagnóstico alarmante e mapeia habilidades para enfrentar este cenário adverso
Cultura organizacional e saúde mental: impactos são significativos para colaboradores, revela estudo da LHH
Líderes que se comprometem com uma nova cultura são fundamentais para criar um ambiente corporativo positivo e sustentável
Saúde mental eleva o engajamento nas empresas
Enquanto 87% das empresas brasileiras tiveram afastamentos, companhias que promovem o bem-estar observam melhora no engajamento em 35%
Janeiro Branco evidencia panorama da saúde mental nas empresas
Enquanto 87% das empresas brasileiras tiveram afastamentos, companhias que promovem o bem-estar observam melhora no engajamento em 35%
Por que criar uma área de bem-estar e saúde mental nas empresas? E como estruturar?
As empresas desempenham um papel crucial na vida de seus colaboradores, uma responsabilidade que se estende à promoção do bem-estar e da saúde mental
Volta ao escritório vai na contra-mão do bem-estar?
Debate sobre bem-estar passa, sim, pela flexibilidade no trabalho, mas também pelo clima corporativo, pelo exemplo (e pela desconstrução de vários mitos)
Setembro Amarelo – As empresas estão só postando nas redes ou tratando o assunto com seriedade?
Tabu das conversas, tentativas de suicídio acontecem na proporção de 20 a cada 45 minutos no Brasil e devem ser levadas a sério pelas empresas
Empatia é forma de prevenir e quebrar o ciclo do burnout, diz neurocientista
Neurocientista dá dicas para exercitar o comportamento empático no trabalho. Escuta ativa, olhar atento ao colaborador e foco em afinidades seriam essenciais
