Na ponta do lápis
Ramon, da Sealed Air: economia de 40% A crescente pressão inflacionária em torno dos benefícios de saúde, em especial a assistência médica, tem empurrado o profissional de RH para uma atividade à qual ele sempre foi avesso: gerenciar as finanças da área. Mas, para um […]
Mais água no feijão
Para fidelizar cada vez mais os clientes, além de criarem novos produtos e canais de relacionamento, as fornecedoras de soluções em benefícios de alimentação vêm também auxiliando as áreas de RH na tarefa de mostrar aos colaboradores a importância de se manter práticas alimentares saudáveis. […]
Segurança e praticidade
Denúncia veiculada em um programa de televisão colocou em alerta o setor de refeição-convênio. A reportagem mostrou as facilidades encontradas pelos trabalhadores em São Paulo para a “venda” do benefício e as consequências de tal prática. Artur Brito de Almeida, presidente da Associação das Empresas […]
Para o bem geral
Pouca gente repara, mas todo ano os benefícios da área de saúde aparecem no balanço patrimonial das empresas no passivo não circulante, ou seja, são encarados sob a perspectiva contábil como custo. E não é para menos, afinal, segundo dados da Pesquisa Mercer sobre Benefícios […]
Remédios na dose certa
González, da Vidalink: garantir o tratamento É cada vez maior a percepção, por parte das organizações, de que oferecer o plano de saúde não é o suficiente para garantir profissionais saudáveis e ativos no trabalho. “Um funcionário, por exemplo, falta para ir ao médico. Para […]
Agora é oficial
Bruno, da Mercer: boa parte do que está na RN 279 já era de conhecimento público A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) publicou, no fim de novembro, a Resolução Normativa nº 279, que assegura aos demitidos e aposentados a manutenção do plano de saúde empresarial […]
Questões básicas
> Quem tem direito a manter o plano de saúde?Empregados demitidos sem justa causa e aposentados que tenham contribuído com o plano empresarial. > Para que planos valem as regras?Para todos os planos contratados a partir de janeiro de 1999 ou adaptados à lei 9.656 […]
Revendo o futuro
Um dos desafios que pairam sobre a cabeça de muitos gestores de RH refere-se aos anseios da chamada geração Y. Mais identificados com riscos e tidos como imediatistas por muitos, esses profissionais mais jovens passam a ideia de que alguns itens comuns nos pacotes de […]
Cobrir custos de saúde
Machado, da Mercer: trabalho forte de comunicação Na área de previdência privada, não é apenas a mudança de comportamento dos jovens que se verifica. A forma de empresas e profissionais de outras gerações encararem as vantagens de ter um plano dessa natureza também. A ideia […]
Saúde sustentável
Sheila,da Marsh: os gestores ainda não compreenderam o impacto econômico das mudanças nas normas da saúde suplementar (foto: Adriano Vizoni) O modelo de financiamento do setor de saúde suplementar no Brasil torna inviável a manutenção dos planos pelos idosos e também para os novos entrantes. […]
