Remédios na dose certa
González, da Vidalink: garantir o tratamento É cada vez maior a percepção, por parte das organizações, de que oferecer o plano de saúde não é o suficiente para garantir profissionais saudáveis e ativos no trabalho. “Um funcionário, por exemplo, falta para ir ao médico. Para […]
Agora é oficial
Bruno, da Mercer: boa parte do que está na RN 279 já era de conhecimento público A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) publicou, no fim de novembro, a Resolução Normativa nº 279, que assegura aos demitidos e aposentados a manutenção do plano de saúde empresarial […]
Questões básicas
> Quem tem direito a manter o plano de saúde?Empregados demitidos sem justa causa e aposentados que tenham contribuído com o plano empresarial. > Para que planos valem as regras?Para todos os planos contratados a partir de janeiro de 1999 ou adaptados à lei 9.656 […]
Revendo o futuro
Um dos desafios que pairam sobre a cabeça de muitos gestores de RH refere-se aos anseios da chamada geração Y. Mais identificados com riscos e tidos como imediatistas por muitos, esses profissionais mais jovens passam a ideia de que alguns itens comuns nos pacotes de […]
Cobrir custos de saúde
Machado, da Mercer: trabalho forte de comunicação Na área de previdência privada, não é apenas a mudança de comportamento dos jovens que se verifica. A forma de empresas e profissionais de outras gerações encararem as vantagens de ter um plano dessa natureza também. A ideia […]
Saúde sustentável
Sheila,da Marsh: os gestores ainda não compreenderam o impacto econômico das mudanças nas normas da saúde suplementar (foto: Adriano Vizoni) O modelo de financiamento do setor de saúde suplementar no Brasil torna inviável a manutenção dos planos pelos idosos e também para os novos entrantes. […]
Olhar o futuro
Cristina, do Deutsche Bank: o brasileiro ainda não tem familiaridade com esse tipo de benefício Muito mais que a necessidade de garantir uma renda melhor que a proporcionada pelo INSS na aposentadoria, os planos de previdência se tornaram uma interessante ferramenta de atração e retenção […]
Seguro: só apólice coletiva
Enquanto o segmento de previdência privada tende a crescer no Brasil como benefício, produtos de seguros devem ser oferecidos como benefício indireto, ou seja, sem ônus para a empresa, segundo Carolina Wanderley, consultora sênior da Mercer. Para ela, a grande maioria das organizações só oferece […]
Ainda, a bola da vez
Há uma grande expectativa sobre mudanças no que se refere ao chamado benefício farmácia. O modelo mais comum oferecido hoje pelas empresas parece estar com os dias contados. Uma pesquisa divulgada pela Mercer, ano passado, revela que 60% das companhias ouvidas oferecem auxílio medicamento como […]
No sentido contrário da vontade
Na idade da aposentadoria, a maioria das pessoas tem sua renda diminuída ao mesmo tempo que se depara com preços de planos de saúde de mercado (individuais ou coletivos por adesão) cada vez mais caros. O estatuto do idoso, quando proibiu o reajuste dos planos […]