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Engajar dá lucro
Yuri Trafane Unidades de negócio de baixo engajamento vendem 20% menos que seus pares de alto engajamento e têm quase 60% de turnoverO cuidado com o bem-estar no ambiente de trabalho e a importância dos benefícios adicionais ao plano de saúde
Tatiana Romero Segundo uma pesquisa recente da Ticket, 96% dos gestores de RH consideram a saúde mental um aspecto fundamental na gestão de pessoas, enquanto 80% concordam que este é o principal desafio das organizaçõesOs desafios em torno da atual Lei de Transparência sobre a Igualdade Salarial
Fabiano Rangel Sobre o tema, um convite especial, do colunista Fabiano Rangel: que tal deixar de atacar o “mensageiro” e focar nos caminhos para resolver a “mensagem”?A luta pelo empoderamento feminino continua, mas já temos o que comemorar
Camila Nakata A participação feminina em cargos de liderança vem crescendo desde 2019, e a tendência é de que represente 20% em 2024Que tal transformar celebrações em prol das mulheres em ações de mudança?
Fabiano Rangel No atual ritmo de promoção de equidade, serão necessários 131 anos para reduzir as desigualdades de gênero no mercado de trabalhoMulheres e o mercado de tecnologia: um espaço a ser conquistado
Aline Hoeper Maurente Promover equidade no segmento é compromisso urgente para empresas que querem acompanhar o crescimento do setorBrasil: Mulheres já podem trabalhar nas funções que quiserem?
João Roncati É fundamental reconhecer que, embora não haja mais declarações explícitas de exclusão feminina, existem obstáculos subjacentes que precisam ser superados
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Quando as empresas se comprometem com o ODS 5 da ONU
Marlene Fernández del Granado Dentro dos 17 objetivos globais da entidade, o de número 5 visa a igualdade de gênero e empoderamento de mulheres e meninas
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