Mensurando os programas de bem-estar organizacional
Walderez Fogarolli
A medida dos impactos da cultura de bem-estar deve focar principalmente no valor sobre o investimento (VOI), e não apenas no ROI
Gestão de pessoas não é responsabilidade apenas do RH
Maria Eduarda Silveira
A liderança direta precisa atuar nesse pilar para construir um time sólido, com apoio e instrumentalização do RH
O futuro do Treinamento & Desenvolvimento em três desafios
Yuri Trafane
ATD2023 destacou soluções para alinhar treinamento e prática e convencer lideranças sobre importância do investimento em T&D, entre outras
Diga-me o propósito da sua empresa, e eu te direi para onde vais
Roger Ramiro
Quando colaboradores encontram propósito, é como se um farol iluminasse suas vidas profissionais, rumo a um trabalho com significado
Não subestime os riscos na etapa pré-contratual trabalhista
Fabio Medeiros
Indenizações por perdas e danos podem ocorrer já na fase de recrutamento. Conheça os problemas potenciais e as recomendações para evitá-los
A materialidade como desafio para a implementação de uma agenda ESG
Roger Ramiro
Conceito refere-se à identificação dos impactos e riscos que podem afetar significativamente a empresa e suas partes interessadas
Empresas com baixo risco negligenciam informações de SST e abrem espaço para multas
Renan Soloaga
Negligenciar o envio das informações de Saúde e Segurança do Trabalho ao eSocial é prática que arrisca a integridade física dos funcionários
A importância do Programa de Compliance no combate ao assédio no ambiente de trabalho
Redação
A repetição da conduta, sempre com a mesma pessoa, é o que caracteriza o assédio, quer seja vertical, quer seja horizontal ou mesmo misto
Humanização no mercado de trabalho em tempos de inteligência artificial
Bruno Martins
Diante desse novo caminho - de mão única, há uma série de aspectos importantes a serem considerados daqui para frente e que deverão ser discutidos no âmbito organizacional
Por que adotar a gestão por objetivos e resultados na sua empresa?
Pedro Signorelli
Veja, em novo artigo, os cinco maiores problemas que os OKRs conseguem resolver, se bem implementados na sua organização
