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Entrevista É preciso que o RH tenha mais agilidade O business agility não é apenas sobre o futuro da organização, mas também do RH
Entrevista RH com comunicação: motor da Ford para enfrentar a pandemia Uma combinação de forças entre áreas fez a Ford atravessar o período de quarentena com equilíbrio e responsabilidade
Entrevista A Atlas Schindler do pós-pandemia O diretor de Pessoas e Comunicação, Carlos Augusto Jr., conta como o contexto da quarentena levou a companhia centenária a rever alguns de seus mais tradicionais conceitos
Entrevista Como fica a cultura organizacional no home office Para professora, as culturas organizacionais também foram “confinadas” durante o período de confinamento
Entrevista A “operação quarentena” da Algar Tech O diretor de Gente da companhia conta como vem mantendo a comunicação com as equipes remotas de modo a preservar a saúde do negócio
Entrevista Por que é bom ter Inteligência Emocional Ela pode fazer a diferença nos momentos de crise, como este de pandemia
Entrevista Qual é o lugar da fraternidade na economia? É preciso olhar com mais atenção para os impactos que as empresas causam – para o bem e para o mal
Entrevista Digitalizar para aproximar O diretor de Relações de Trabalho da Vivo conta como a companhia vem minimizando os impactos da pandemia na vida dos 33 mil funcionários
