3° Fórum Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores começa nesta segunda
Painéis reunirão especialistas e grandes líderes de RH para debater questões da Comunicação Interna e experiências compartilhadas de renomados speakers
3° Fórum Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores acontece nos dias 29 e 30 de abril
O evento discute alinhamento entre comunicação e gestão de pessoas, para gerar valor à organização, engajamento, reputação e auxiliar na atração e retenção de talentos
Assista na íntegra ao 2° Fórum Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores
Reveja as discussões relevantes e cases trazidos pelos maiores líderes de RH e da Comunicação em empresas brasileiras e multinacionais
Destaques sobre engajamento no #FEMCC
O 2° Fórum Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores foi um pólo de insights e cases em comunicação interna e gestão de pessoas, abordando os principais tópicos ligados a essas áreas nas organizações. Para grande parte dos participantes, o diferencial para ser bem sucedido […]
Planejar, treinar, aplicar, mensurar: os desafios da comunicação interna
Debates abordam como lidar de forma assertiva com ferramentas de inteligência artificial, a liderança comunicadora e dominar o cálculo do ROI das ações do setor
ROI da comunicação interna: gargalo do engajamento e das relações corporativas
Quando o assunto é promover engajamento e interações de qualidade nas empresas, "não se aprimora o que não se mede"
Visual Content para engajar
O audiovisual que emerge das redes sociais e streamings como ferramenta para transmissão em intranets e outros veículos de comunicação interna
Menos é mais para garantir engajamento e conexão
Na estratégia para engajar o colaborador, é preciso priorizar ações e conteúdos, conduzindo-os da maneira mais simples possível
Influenciadores para engajar, leveza para comunicar
Esforços de comunicação e engajamento contam com novos protagonistas e formato lúdico, descentralizando ações sobre o tema e influenciando sob medida
Palavras para encantar e engajar
A comunicação é importante no apoio à marca empregadora. Não basta mais informar ou convencer, é preciso envolver de fato com o propósito da companhia
