3° Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão acontece em novembro
Na programação, estão em evidência os principais desafios da gestão de pessoas na busca por equidade dentro do trabalho: combate ao racismo, discriminação contra LGBTQIAPN+, inclusão de PCDs e neurodiversos, segurança para mulheres, entre outros temas
Vagas direcionadas aos diferentes marcadores sociais são essenciais à inclusão
Ações afirmativas para contratar público diverso são meios de aplacar a desigualdade social, lembram participantes do 2º Fórum Melhor RH de Diversidade e Inclusão
Quando é hora de contratar uma consultoria em diversidade?
Trabalhar com consultores pode proporcionar atenção integral ao diagnóstico e soluções necessários nos planos de diversidade e inclusão
D&I: O que significa, na prática, assumir compromissos públicos
Diretrizes para uma empresa diversa e inclusiva são passo anterior. Metas públicas vêm depois, promovendo engajamento interno, entendem líderes de RH
Lideranças são decisivas para fomentar a diversidade e a inclusão
Gestão precisa reconhecer os líderes como peças fundamentais na difusão de uma cultura diversa e inclusiva
Mulheres e negros no mercado de trabalho: é preciso melhorar a representatividade e também a permanência
Condições igualitárias de progressão no ambiente corporativo devem ser tendência, acreditam especialistas
Cada vez mais empresas têm adotado a licença paternidade estendida
Grandes grupos têm beneficiado seus funcionários com licença paternidade de seis meses. Segundo pesquisa, medida melhora o desempenho
O direito humano de ser diferente
Como iniciar um processo de mudança interno para introduzir a Diversidade e Inclusão? Especialistas oferecem sugestões
Comitês de Diversidade e Comunicação interna e externa para valorizar minorizados
Diversificar e Incluir deveriam ser prioridade para as empresas, afirmam especialistas no 2º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão
Segundo dia do 2° Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão destacou públicos afirmativos e papel das consultorias
Mulheres na tecnologia, vagas direcionadas a diversos marcadores sociais e a ajuda efetiva de fora da empresa são temas que deram a tônica das discussões
