Gestão pública X Gestão privada
As distinções entre gestão pública e privada começam na escolha dos profissionais e terminam na hora da demissão – ou na impossibilidade de demiti-los. Presentes em quase todos os processos administrativos, essas diferenças não querem dizer que um setor é mais desafiador que outro: significam […]
Game para gestores!
Em parceria com o Instituto Pieron, a revista Melhor RH coloca à disposição de seus leitores um game especialmente desenvolvido para questões de liderança. O jogo chama-se FLIGBY (Flow é um Bom Negócio) e é uma simulação de desenvolvimento de liderança baseada em um jogo […]
O que os trainees querem?
Participaram da pesquisa elaborada pela consultoria Seja Trainee, 380 jovens profissionais, finalistas dos principais processos de seleção para treinees do país. O estudo foi realizado entre dezembro de 2012 e janeiro desse ano foi dividido em três visões principais: 1) perfil dos candidatos finalistas; 2) […]
Você trabalha demais?
O mercado de trabalho é dinâmico e pode ser cruel. A concorrência por uma posição aliada Í pressão por resultados rápidos induz os profissionais a cumprir longas e exaustivas jornadas diárias. O grupo que passa muito mais tempo no escritório ou conectado ao mundo corporativo […]
Sem efeitos colaterais
Muitas vezes, temos dificuldades de aceitar que a comunicação é uma ferramenta extremamente importante, no entanto, complicada de usar. O principal obstáculo está na forma e no conteúdo. Assuntos que são extremamente relevantes para uns podem gerar desinteresse em outros. O caso a seguir revela […]
Características fundamentais
Vivemos uma série de paradoxos que precisam ser gerenciados: resultado de longo prazo versus objetivos de curto prazo; desenvolvimento de pessoas versus metas operacionais; trabalho em equipe versus reconhecimento individual – só para citar alguns. E qual é o profissional mais demandado para que essas […]
A construção do líder
Almeida, da IBM: RH tem papel-chave na formação de liderançaO líder cobiçado pelas empresa na atualidade tem muitas facetas. Sobre ele recai a responsabilidade de ser o guardião da cultura organizacional, fonte de inspiração para seus liderados, e a missão de garantir que os resultados […]
Vencer o círculo
Ulrich, da Universidade de Michigan: o RH deve ser o arquiteto do talento, da liderança e da capacidade de orientar pessoas-chaveNum mundo de velocidade e volatilidade – tendências irreversíveis desde que o carrossel da globalização passou a girar mais rápido -, ser um profissional de […]
Todos por um
Milton Pereira: a empresa deve ser um ambiente de empreendedores internos que realizam trabalhos que lhes proporcionem prazer e alegriaO que garante o engajamento de um profissional? Em uma época de falta de talentos, em que atrair e reter esse pessoal é uma batalha quase […]
É sempre momento de renovação
Devemos, sempre, estar atentos Í nossa carreira. Para isso, é fundamental saber observar as transformações do mundo. O que não é uma tarefa fácil, diga-se. Você consegue observar a transformação provocada por uma erupção vulcânica: é barulhenta, gera calor, luz, cinzas e, ao final, deixa […]
