Tempo para o que interessa
Na linha de produção: coaching para desenvolver colaboradores De que forma uma empresa deve terceirizar as atividades burocráticas do departamento de recursos humanos, como folha de pagamentos, rescisão de contratos e recolhimentos, para estruturar uma área com foco mais estratégico e voltado para o desenvolvimento […]
Chega de praguejar<br /><br />
Um estudo divulgado recentemente por uma entidade britânica tem provocado bastante polêmica mundo afora. A tese defendida pela Fundação Nova Economia é de que a única forma de controlar o aquecimento global é interromper o ciclo de crescimento econômico. Ou seja, o crescimento econômico incessante […]
Gestão integrada
Delegar a gestão. Essa foi a estratégia de Yojiro Takaoka para tocar seu negócio – o espaço de eventos Rosa Rosarum, em São Paulo. No entanto, o que parecia ser uma solução acabou se transformando em causa de alguns problemas, até então, crônicos, como explica […]
Formar o futuro
Ela promete ser uma das bases do mercado do século 21, marcado por pesquisas a partir das riquezas naturais de nossa flora e fauna. Sua participação na composição do Produto Interno Bruto, estima-se, não ultrapassa os 3%. Embora essa parcela seja pequena em relação a […]
O que está por vir
Laís, da Passarelli Consultores: a crise colocou o Brasil em evidência Foco nos resultados e nas pessoas, confiança, automotivação e resiliência foram as competências críticas mais demandadas das lideranças corporativas para enfrentar a crise financeira mundial. É o que revela a sondagem Termômetro XXI – […]
Contrate velhinhos<br />
Mais uma vez, minha amiga Ana Rita estava diante de um impasse. Antes mesmo que abrisse o problema, arrisquei a solução, sem antes delinear o que achava óbvio: mercado aquecido, dificuldade de contratar. Ana Rita e eu somos velhos amigos. Ela é VP de RH […]
O papel fundamental de RH
Michele Hunt: não espere pelas avaliações de performance, seja franco Ser um catalisador da mudança. Essa é a essência da liderança na visão da consultora norte-americana Michele Hunt. Ex-vice-presidente de pessoas na empresa de móveis Herman Miller, onde ficou por 13 anos, Michele também passou […]
Para ter quem importa
A identificação de talentos, sua segmentação e diferenciação são fundamentais para reter os colaboradores com melhor desempenho. Além disso, é uma boa forma de criar um ambiente construtivo que valorize aqueles que têm fome de crescer. No entanto, há, em toda a América Latina, certo […]
Bons conselhos
Theunis Marinho, hoje conselheiro: área de RH forte contribuiu para maior discussão sobre o tema nos conselhos Ninguém pode culpar o RH pelos problemas da atual crise de confiança. De forma clara, maçãs podres, com incentivo para fazer coisas ruins, sob controles inadequados e trabalhando […]
Saber o que vale a pena
É sempre prudente desconfiar de soluções prontas e miraculosas, especialmente quando se trata do mundo dos negócios e das idiossincrasias que envolvem a gestão de pessoas. Da mesma forma, convém não transformar o saudável benchmarking em mero exercício de “copia e cola”, incorrendo no erro […]
