Feedback ou fofoca?
Gustavo Malavota
O feedback é uma das poucas ferramentas capazes de ampliar nossa visão sobre pontos cegos comportamentais, mas não pode ser terceirizado, sob o risco de gerar frustração e ruídos. Entenda
A relevância do autoconhecimento e do saber lidar com as relações humanas para profissionais que lideram
Viviane Gago
Precisa-se urgentemente de lideranças fazendo a diferença em todos os setores, impactando o seu entorno de maneira saudável e positiva
Emprestando o futuro: desafios e reflexões sobre liderança e ESG
Fabiano Rangel
Receitas emprestadas do futuro e despesas de hoje adiadas para amanhã exigem ainda mais manipulação no futuro para adiar o dia do acerto de contas
O papel estratégico dos benefícios para atrair, reter e engajar talentos na nova era das contratações
Fabiana Galetol
Dados recentes de uma pesquisa realizada pela Pluxee, com cerca de 1.200 pessoas, apontam que 90% dos trabalhadores formais no Brasil recebem algum tipo de benefício direto ou indireto, com 57% alegando ser um adicional na renda
Uma perspectiva feminina na liderança
Valdirene Secato
A busca por igualdade para as mulheres é uma jornada diária e contínua. Por isso, é fundamental que cada uma de nós contribua para essa conversa, compartilhando nossas experiências e aprendizados. Em um país onde 51,5% da população é composta pelo sexo feminino², enxergamos a […]
A felicidade no trabalho como vantagem competitiva: um novo olhar para os RHs
Fabiana Galetol
Conheça cinco dos principais movimentos que impactam a promoção do bem-estar corporativo de maneira consistente e duradoura
Será que precisaremos de 131 anos para termos igualdade de gênero?
João Roncati
No ritmo atual, será assim. Para a paridade econômica, o tempo é ainda maior, chegando a 169 anos. Paridade política também requer tempo
O futuro da comunicação interna é sobre metodologia, não tecnologia
Daniel Costa
Para Daniel Costa, da Agência BWG, o futuro não depende de novas tecnologias, mas de metodologias eficazes que priorizam a conexão humana e a escuta ativa
Bem-estar no ambiente profissional: uma estratégia para retenção de talentos
Alan Price
Ela não só beneficia os trabalhadores, oferecendo-lhes oportunidades de crescimento, mas também protege as empresas dos altos custos associados à rotatividade de pessoal
Feedback Sanduíche: Por que não se deve usar
Gustavo Mota
Apesar de sua popularidade, este método possui várias desvantagens que podem comprometer a relação entre o gestor e o colaborador
