D&I: O que significa, na prática, assumir compromissos públicos
Redação
Diretrizes para uma empresa diversa e inclusiva são passo anterior. Metas públicas vêm depois, promovendo engajamento interno, entendem líderes de RH
Lideranças são decisivas para fomentar a diversidade e a inclusão
Redação
Gestão precisa reconhecer os líderes como peças fundamentais na difusão de uma cultura diversa e inclusiva
Mulheres e negros no mercado de trabalho: é preciso melhorar a representatividade e também a permanência
Redação
Condições igualitárias de progressão no ambiente corporativo devem ser tendência, acreditam especialistas
Cada vez mais empresas têm adotado a licença paternidade estendida
Redação
Grandes grupos têm beneficiado seus funcionários com licença paternidade de seis meses. Segundo pesquisa, medida melhora o desempenho
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Como as empresas podem (e devem) fazer o mês do orgulho durar 12 meses
Roberta Knijinik
É muito importante que as empresas internalizem uma agenda voltada para temas ligados à comunidade LGBTQIA+ e que fortaleça o debate entre os stakeholders
O direito humano de ser diferente
Redação
Como iniciar um processo de mudança interno para introduzir a Diversidade e Inclusão? Especialistas oferecem sugestões
Comitês de Diversidade e Comunicação interna e externa para valorizar minorizados
Redação
Diversificar e Incluir deveriam ser prioridade para as empresas, afirmam especialistas no 2º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão
Falta de especialistas em ESG desafia implantação de agenda do tema
Redação
Entre recrutadores ouvidos em pesquisa, 48% apontam que diversidade, equidade e inclusão estão entre os temas mais abordados pelos candidatos nas entrevistas
Segundo dia do 2° Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão destacou públicos afirmativos e papel das consultorias
Redação
Mulheres na tecnologia, vagas direcionadas a diversos marcadores sociais e a ajuda efetiva de fora da empresa são temas que deram a tônica das discussões
2° Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão continua nesta terça-feira
Redação
Papel da liderança e da comunicação para fomentar uma empresa mais diversa e inclusiva foi destaque no primeiro dia do evento
