Daniela Miranda, Autor em Portal Melhor RH

Daniela Miranda

Head de Gente & Gestão na UniSoma.

Daniela Miranda é partner na UniSoma e atualmente Head na área de Gente&Gestão. Atuou por quase 20 anos na área técnica, desenvolvendo projetos para diversos clientes e negócios. É Bacharel em Matemática Aplicada e Computacional pela Unicamp.

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Infoxicação: como evitar o excesso de informações na comunicação interna

Volume pode levar a uma dificuldade em processar, assimilar e agir, resultando em uma série de desafios em nível corporativo

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Desenvolvendo para a mediocridade

Segundo o Gallup, no país com maior foco em forças no globo, 59% das pessoas escolheram enfatizar as fraquezas. No mais inclinado às debilidades, índice é de 76%

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Você já ouviu falar do Abril Verde? Mês chega ao fim, mas sua mensagem, não

Quando se trata de saúde e segurança no trabalho, a prioridade deveria ser sempre absoluta. Infelizmente, nossa história acumula páginas indesejáveis, mas também oferece lições valiosas que continuam evoluindo

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Eficiência operacional e o caminho para a competitividade

Ao adotar uma abordagem holística que integre os pilares de tecnologias, processos e pessoas, pode-se navegar com sucesso pelo oceano da competição empresarial

Cultura

Falta de criatividade e inovação na equipe? Veja dicas para empresas que desejam inovar

Desenvolvimento da criatividade não se resume a realizar sessões ocasionais de brainstorming, é necessário um compromisso contínuo, diz especialista

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O desafio da retenção de talentos e como superá-lo

Apesar do largo avanço das empresas no que diz respeito às estratégias de gestão de pessoas, especialmente no período pós-pandemia, bastante desafiador para as áreas de recursos humanos, muitas companhias ainda enfrentam dificuldades para reter talentos. As mudanças nos modelos de trabalho, já que boa […]

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A mudança é uma constante, cada vez mais impulsionada pelos avanços tecnológicos

E quanto mais tecnológicas forem as tendências, mais relevantes serão os profissionais que compreendem as múltiplas camadas dos fatores humanos nas organizações

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Engajar dá lucro

Unidades de negócio de baixo engajamento vendem 20% menos que seus pares de alto engajamento e têm quase 60% de turnover

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O cuidado com o bem-estar no ambiente de trabalho e a importância dos benefícios adicionais ao plano de saúde

Segundo uma pesquisa recente da Ticket, 96% dos gestores de RH consideram a saúde mental um aspecto fundamental na gestão de pessoas, enquanto 80% concordam que este é o principal desafio das organizações

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Os desafios em torno da atual Lei de Transparência sobre a Igualdade Salarial

Sobre o tema, um convite especial, do colunista Fabiano Rangel: que tal deixar de atacar o “mensageiro” e focar nos caminhos para resolver a “mensagem”?