Fabiana Galetol
Diretora Executiva de Pessoas e Responsabilidade Social Corporativa da Pluxee no Brasil. A executiva acumula passagens pelas áreas de RH, comunicação interna e externa, gestão de marca/publicidade e canais de distribuição, com vivência internacional nos Estados Unidos e países da América Latina. Possui vasta experiência em negócios, direcionamento estratégico, aconselhamento e planejamento de gestão de pessoas. Antes da Pluxee, atuou como Head de Comunicação na IBM Brasil, empresa onde permaneceu por mais de 29 anos. Formada em Economia pela Universidade Federal Fluminense, Fabiana também é pós-graduada em Comércio Internacional pela Fundação Getúlio Vargas e Marketing pelo IBMEC. É mentora voluntária na Leading.Zone, startup de desenvolvimento humano.
Emprestando o futuro: desafios e reflexões sobre liderança e ESG
Receitas emprestadas do futuro e despesas de hoje adiadas para amanhã exigem ainda mais manipulação no futuro para adiar o dia do acerto de contasO papel estratégico dos benefícios para atrair, reter e engajar talentos na nova era das contratações
Dados recentes de uma pesquisa realizada pela Pluxee, com cerca de 1.200 pessoas, apontam que 90% dos trabalhadores formais no Brasil recebem algum tipo de benefício direto ou indireto, com 57% alegando ser um adicional na rendaUma perspectiva feminina na liderança
A busca por igualdade para as mulheres é uma jornada diária e contínua. Por isso, é fundamental que cada uma de nós contribua para essa conversa, compartilhando nossas experiências e aprendizados. Em um país onde 51,5% da população é composta pelo sexo feminino², enxergamos a […]Inovação e desenvolvimento pessoal como aliados para melhor performance
Neste artigo exclusivo, Daniella Gallo, diretora de Gente e Gestão na Radix, revela como o RH pode ser motor de inovação e alta performanceO poder da comunicação interna nas estratégias de negócios
Célia Regina Pietta, da Kellanova, explora como a comunicação interna se torna um ativo estratégico, unindo equipes e fortalecendo a cultura organizacionalA felicidade no trabalho como vantagem competitiva: um novo olhar para os RHs
Conheça cinco dos principais movimentos que impactam a promoção do bem-estar corporativo de maneira consistente e duradouraSerá que precisaremos de 131 anos para termos igualdade de gênero?
No ritmo atual, será assim. Para a paridade econômica, o tempo é ainda maior, chegando a 169 anos. Paridade política também requer tempoNada será como antes: tecnologia aliada ao desenvolvimento humano no universo do trabalho
Neste artigo exclusivo, Carlos Augusto Junior, da Atlas Schindler, explora como a tecnologia está impulsionando a gestão de pessoas e transformando o mundo do trabalho
BlogaRH
Oferecido por
Intel