Inovação O RH como orquestrador da inteligência assistida – quando humanos e algoritmos trabalham juntos Joaquim Santini, especialista em transformação organizacional, discute como a inteligência assistida altera a lógica do trabalho e exige do RH protagonismo na construção de critérios
Inovação RH e fadiga da autonomia: quando decidir demais vira desgaste Mais liberdade decisória não significa mais inovação quando faltam prioridades claras, governança leve e segurança psicológica para experimentar
Inovação Por que requalificar pessoas é mais difícil do que automatizar tarefas? O problema não está na tecnologia, mas na dificuldade de redesenhar carreiras, papéis e sistemas de aprendizagem capazes de acompanhar a automação, um desafio que coloca o RH no centro dessa transformação
Inovação Zombie projects: o fim como ato de inovação e maturidade na gestão de pessoas Nem todo projeto deve escalar. Quando falta critério para parar, a inovação se enfraquece e a gestão de pessoas perde capacidade de decisão
Inovação Inteligência comportamental no RH: menos idealização, mais engajamento Quando o RH opera com segurança psicológica, simplicidade cognitiva e arquitetura de escolhas, ele substitui controle por autonomia responsável e acelera a inovação nas organizações
Inovação O que muda no onboarding quando o RH passa a desenhar a jornada do colaborador Ao tratar a chegada como experiência humana, e não protocolo, o RH reposiciona o onboarding no centro da cultura e da construção de sentido
BlogaRH O uso de IA com potencial para revolução das atividades de RH Com base em sua experiência em IA, Vinícius Almeida, da IPNET by Vivo, analisa como algoritmos já moldam atração, avaliação e desenvolvimento humano, e o que isso exige do RH
BlogaRH RH e a nova gestão por ecossistemas humano – agentes de IA Para Joaquim Santini, especialista em transformação organizacional, cultura e liderança na era digital, o RH está no centro dessa transformação ao assumir a gestão de ecossistemas híbridos
Inovação RH no papel arquiteto de habilidades: o desenho invisível da inovação nas organizações Da gestão por cargos à lógica em rede, o RH redesenha o trabalho e cria as condições para que a inovação emerja nas organizações
Inovação Talento aumentado: tecnologia que multiplica o potencial humano no trabalho Empresas unem inteligência artificial e realidade imersiva para formar profissionais mais produtivos, engajados e humanos
