Hugo Godinho, Autor em Portal Melhor RH

Hugo Godinho

Hugo Godinho é CEO na Dialog, HR Tech líder em Comunicação Interna e Engajamento no Brasil

Planejamento

2023 segue para o fim, mas ainda há tempo para certas resoluções

Faltam menos de dois meses para o fim do ano, mas ainda é possível planejar e encaminhar diversas questões no campo das relações de trabalho. Confira

BlogaRH

Oferecido por CIEE

Perspectivas para a agenda ESG e o que aprendemos até aqui

É indiscutível o potencial ESG para pautar negócios, estratégias a médio e longo prazo, sendo uma das áreas mais promissoras

BlogaRH

Competências humanas essenciais para os profissionais do futuro:

As lições de Ernest Shackleton

Legislação

Questões legais e compliance na declaração étnica

Especialista comenta a contratação de temporários e a constitucionalidade da lei que estabelece a identificação do segmento étnico e racial nos documentos dos trabalhadores

BlogaRH

Comunicação interna: como conduzir bons resultados dentro de uma organização?

Fortalecendo a cultura e nutrindo o engajamento, a comunicação interna é o fio condutor que une a empresa e a ajuda a atingir seus objetivos

Tendências

Gestão da inovação: criando um ambiente favorável às ideias

Para que essa inovação possa se transformar em um instrumento de geração de valor para uma empresa e em um fator de diferenciação, ela tem que emergir das equipes

Diversidade

Equipes intergeracionais: um trunfo para o sucesso

Uma das principais vantagens de ter um grupo de colaboradores de diversas gerações é a combinação de experiência e inovação. Entenda

Artigo

Ecossistema da saúde nas empresas

A partir da relação próxima e humana entre operadora de saúde e a empresa-cliente, conhecendo as necessidades e especificidades de cada companhia e de seus colaboradores, chega-se ao modelo assistencial adequado para cada realidade

BlogaRH

A importância de um RH mais data-driven

O RH precisa fazer as pazes com dados. No mercado, não cabem mais profissionais que tomam decisões baseadas em “feeling”

Artigo

Por que criar uma área de bem-estar e saúde mental nas empresas? E como estruturar?

As empresas desempenham um papel crucial na vida de seus colaboradores, uma responsabilidade que se estende à promoção do bem-estar e da saúde mental