Saiu o resultado! PEMCC divulga os melhores cases de comunicação interna
4º Prêmio Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores divulga o resultado com as marcas escolhidas pelos melhores cases envolvendo colaboradores
Segunda edição do Melhor RH Innovation divulga marcas finalistas
Vencedores serão revelados em evento presencial no Teatro Moise Safra no dia 9 de junho
O RH do futuro já começou. E ele é mais humano, integrado e orientado por propósito
Bruno Junqueira, CHRO da Petlove, reflete sobre a transformação do RH em uma área mais humana, estratégica e integrada ao negócio. Confira o artigo
Capital cerebral desafia o RH a proteger a qualidade do pensamento
Em tempos de IA, excesso de informação e mudanças constantes, conceito mostra por que a inovação também depende de ambientes que preservem foco, repertório e clareza
O poder da CI quando os números contam a história
Para Thaís Naldoni, da Invitro, a comunicação interna só conquista espaço estratégico quando deixa o achômetro de lado e passa a conectar mensagens e resultados do negócio
Comunicação interna, segurança psicológica e o peso do que fica nas entrelinhas
Entre ruídos, cobranças e promessas nem sempre cumpridas, a forma como a empresa comunica decisões ajuda a definir se o trabalho será vivido com confiança ou sob tensão
O que a comunicação interna revela sobre a legitimidade das decisões
Em empresas que falam em escuta, transparência e protagonismo, a forma de comunicar ajuda a mostrar se há diálogo real ou apenas adesão a decisões já tomadas
Formação de talentos: por que o RH já não pode esperar pelo profissional pronto
Em vez de apenas disputar profissionais prontos, empresas se aproximam de universidades para influenciar competências, repertórios e mentalidades desde cedo
Quanto mais eficiência, menos inovação? O dilema entre experimentar e padronizar
Na busca por mais previsibilidade e desempenho, as empresas podem acabar comprimindo justamente o espaço onde nasce a aprendizagem. Entenda o que o RH pode fazer para evitar isso
Quando não basta ser justo, é preciso comunicar justiça
Em decisões sensíveis, a percepção de justiça depende menos do discurso e mais da clareza com que critérios, processos e racionalidades são comunicados no cotidiano da empresa
