Patrícia Ansarah e Veruska Galvão, Autor em Melhor RH

Patrícia Ansarah e Veruska Galvão

Patrícia Ansarah é idealizadora e Chief Human Connector no Instituto Internacional em Segurança Psicológica. Veruska Galvão é Chief Human Connector no Instituto Internacional em Segurança Psicológica

BlogaRH

Como lidar com rebaixamento de função em tempos pandêmicos?

O rebaixamento de função, também chamado de despromoção, tem consequências principalmente negativas para o funcionário

BlogaRH

Demissão por recusa à vacina e a polêmica nas relações trabalhistas

Empregadores poderiam exigir dos colaboradores o comprovante de imunização, sob o risco de eles serem demitidos?

BlogaRH

Como a estratégia do RH pode ser um diferencial competitivo na retenção e atração de talentos

As empresas, e em especial o RH, tiveram que começar a entender o mercado e traçar planos e ações para a busca e retenção de talentos

BlogaRH

Pessoas são mais que números

O trabalho não é resumido em números. Feedbacks, reconhecimento e recompensa estimulam o potencial individual

BlogaRH

A cultura de bem-estar da sua empresa é consistente?

A pandemia evidenciou ainda mais a necessidade de termos políticas consistentes de bem-estar

BlogaRH

Quais são as exigências legais para a contratação de menores?

A legislação brasileira define o trabalho infantil como qualquer atividade econômica, com ou sem finalidade de lucro, remunerada ou não

BlogaRH

Você sabia que é possível medir o nível de segurança psicológica de um time?

Confira os sete elementos fundamentais para criar um ambiente de trabalho psicologicamente seguro

BlogaRH

Longo caminho das mulheres no mercado corporativo

Mulheres conquistam espaços de liderança no mundo corporativo, mas caminhada rumo à igualdade ainda é longa

BlogaRH

O propósito dos jovens mudou. E agora?

A geração Y está inserida no efeito YOLO, no entanto é preciso realizar uma transição estruturada e consistente

BlogaRH

‘Compliance washing’: riscos de falsa prática de integridade

Algumas empresas criam uma falsa aparência de controle da integridade, sem aplicar a estratégia na prática