Patrícia Ansarah e Veruska Galvão, Autor em Melhor RH

Patrícia Ansarah e Veruska Galvão

Patrícia Ansarah é idealizadora e Chief Human Connector no Instituto Internacional em Segurança Psicológica. Veruska Galvão é Chief Human Connector no Instituto Internacional em Segurança Psicológica

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Entenda sobre segurança psicológica nas organizações e seus benefícios

Observando o funcionamento das equipes, especialista esbarrou na Segurança Psicológica como principal elemento do aprendizado, da inovação e da alta performance dos times

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Tecnologia digital e liderança criativa no varejo

Para um varejo ágil e inteligente, a tríade pessoas, processos e tecnologia nunca foi tão necessária

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ESG ganha importância nos Programas de Remuneração de Executivos

Análise de implantação deve se iniciar com foco interno em cultura, demandas e resultados

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Por que employer branding e transporte tem tudo a ver com engajamento?

O deslocamento para o trabalho é um dos pontos mais críticos na experiência de um colaborador

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Como as empresas podem priorizar a saúde mental

Mais da metade dos brasileiros tiveram sua saúde mental afetada durante a pandemia e esse assunto deveria ser priorizado nas empresas

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O CDC nos tempos de LGPD

A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) está chegando. Em agosto deverá entrar em vigor, em data próxima à comemoração dos 30 anos do Código de Defesa de Consumidor (CDC), que será em setembro. A LGPD está mexendo com as empresas, que buscam informações […]

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Medicina do Estilo de Vida e a saúde corporativa

A Medicina do Estilo de Vida pode colaborar, e muito, com as organizações

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O lado humano da tecnologia

Os padrões dentro das empresas mudaram muito com a chegada da tecnologia, e sabemos que não vão parar por aí

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Pós-Millennials: como atrair esses talentos

Como atrair os talentos Pós-Millennials ou Geração Z, nascidos em meados dos anos 90

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Democratização do conhecimento

Por Caroline Schmitz, VP de gestão de pessoas na Cheesecake Labs Algumas empresas de tecnologia, como Google, IBM e Nubank não estão mais exigindo o diploma como artigo obrigatório para a contratação. Isso porque, essas empresas entenderam que ter um título de graduação superior não […]